有給休暇について。 私の働いてる個人病院なんですが、有給休暇が貰えません。 休みが欲しいと言っても、有給を使ってもら…

Question

有給休暇について。
私の働いてる個人病院なんですが、有給休暇が貰えません。
休みが欲しいと言っても、有給を使ってもらえません。
有給くれる時は勝手に病棟師長が付けます。そんなところに有給いらないってところに勝手につけられます。
それに一年間に有給を5日くらいしか付けてくれないので後は捨ててるようなものです。
こーゆう場合有給はやっぱり貰えない物なのでしょうか？

Answer 1

そうですね医療関係は異常な労働条件の所が多いみたいなのでそういうことも良くあるのでしょうね

法律上は有休は最低限の日数は法律で決められているので病院自体が与えるとか与えないという判断のすることは不可能です
できることは法律で決まっている日数に上乗せして多くの日にちを付けることだけです

ですからあなたがきちんと働いていて法律上有給休暇を得る権利を持ち、有休をもらえる年数働いていれば決まった日数がちゃんと使えます
申請があった時に断ることは病院側にはできません
できることは別の日を指定しtあ休ませてその日は出勤させる時季変更権を使うという方法のみです
しかしこれはよほどあなたでないとできない仕事がある時でないと変更権の使用は濫用として認められません

あなたが相手ともめるつもりで強引に主張して使用するならそれであなたは有休を使うことができます
ただし、今日体調が悪いから有給で、なとどいうことはできません
有給休暇は事前申請が原則ですから数日前にはきちんと伝えた上でないといけません

ってのが法律上のお話で現実にはまず取れませんね

Answer 2

申請したら法的には効力が生じます。

診療所ではなく病院なんですか
大きい病院でも7対１入院基本料が実質配置なので、なかなか有給をとらせてもらえないケースがおおいです。
業種的に取りにくいのは確かですが、法的には時季を指定して申請すれば労働義務は免除されます。

Answer 3

有給は権利なのでもらえないというのは、違法になると思います。

ただ、病院の体制や昔からの慣例として、有給をとらせないところも多いと思います。
有給のつもりが欠勤になったり、病気で休んだ時だけ有給扱いだったり。

みんなも休まずがんばってるんだから、休みなんかないのが普通でしょ？有給？何言ってるの？的な流れだと、まぁ、変わらないでしょうね。。。

あまりひどいようであれば、労働監督省だかどこかに言うのもありですが、あくまでも指導と言う立場でしか介入してくれません。
病院が「やばい」と思えばいいですが、強気に出るような病院であれば、あまり意味がないかもです。

働いている方はみんな共通の不満を持っていると思うので、労働組合があれば、そちらの方が強いかもしれませんよ。

Answer 4

有給休暇取得は、労働者の権利です。
入社から半年経過後、8割の出勤で10日間の有給休暇
が発生します。

http://www.yuukyuukyuuka.sakura.ne.jp/101-yuukyuu.html
http://www.yuukyuukyuuka.sakura.ne.jp/

労働基準法に抵触している可能性があるので、
労働基準監督署に相談してみてはいかがですか？
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html