試用期間終了で退職する事は可能でしょうか?

Question

試用期間終了で退職する事は可能でしょうか?３か月の試用期間中で、現在入社１カ月、３０代女性です。母子トライアルで入社しました。
契約期間の期限はなしで、正社員として契約をしました。
が、この一カ月自分なりにがんばって働いていますが、休みの日も夜も社内より電話が来るなど（契約時と内容が違う点がいくつかあります）、想像以上にハードな仕事だとわかりましたので、試用期間終了でこの仕事は続けられない旨伝える予定です。

そこで、教えていただきたいのですが
・一般的には３か月経った時点で、仕事は続けられるかどうか?など、会社側からお話があるものなのでしょうか?
・試用期間で終了となった場合、その時点で退職できるのでしょうか?雇用契約書には、退職に関しては１カ月前に届け出る事。 となっています。
・健康保険の手続き等、していただきましたが、短期間で辞めたとなっても、手続きなど通常と同じでいいのでしょうか?

仕事をすることが嫌と思った事は、今までないのですが、今回の仕事は自分には時間的にも体力的にも合わなかったようです。
もっとよく確認して入社すべきだったと反省しています。

Answer 1

試用期間は解雇権が留保されているだけで労働契約には違いなく、本日でありがとうございましたは通りません。
期間を定めない雇用契約であれば、明確な退職意思を表示して少なくとも２週間後でなければ任意退職できませんし、１ヶ月前までに申し出る契約があるなら、その契約は有効です。もちろん当日退職を会社に申し込んで会社が承諾すれば合意退職が成立します。

試用期間は面接で見抜けなかった適性を見るために設けられる期間であって、試用期間終了後にあらためて契約しなおすということはないと思います。そのまま正社員に移行するだけだと思います。

健康保険などの手続きは会社にまかせておけばいいかと思います。
健康保険は退職日まで使えます（退職日の次の日が資格喪失です）。

契約と事実が異なるというのであれば、労働契約を即時解除するという方法はあります（労基法１５条２項）。無難にということであれば（？）民法６２７条１項をたてに２週間で任意退職です。もっと無難にというなら、１ヶ月後の合意退職です。

休みの日も夜も電話がくるというのは問題ですね。緊急を要する用件だったのでしょうかね。

Answer 2

試用期間終了後、会社側との話し合いで継続して働くか否かを話し合う場合もあるそうですが、通常は、労働者側から退職の申し出がない場合は、本採用として、自動的に継続雇用になります。

社会保険については、短期離職だろうと手続き的には何ら変わりません。
尚、労働条件が実際と異なる場合は、労働基準法により、労働者は即時に労働契約を解除する事ができます。

つまり今すぐ退職可能なのです。

Answer 3

正社員なら、試用期間終了時に退職するといってもすぐには退職できません。
退職するなら、法的には最低２週間前には退職願を出さないといけません。
でも、この会社の場合は1か月前と決められているなら、社会人のマナーとして1か月前には退職願を出すべきです。

＞・一般的には３か月経った時点で、仕事は続けられるかどうか?など、会社側からお話があるものなのでしょうか?

普通はありません。
あくまで制度的なものですから。

＞・試用期間で終了となった場合、その時点で退職できるのでしょうか?

企業側も試用期間終了時に解雇を通知して退職させることは出来ません。
当然、事前に通告が必要です。
従業員も同じことで、事前に退職願を出す必要があります。