都内で派遣社員をしております。 30代半ばの女(独身)です。 仕事で、机の鍵を閉め忘れてしまうというミスを3回もしてしま…

Question

都内で派遣社員をしております。 30代半ばの女(独身)です。 仕事で、机の鍵を閉め忘れてしまうというミスを3回もしてしまい、本当に凹んでいます…。 自分は職場に迷惑を掛けているという自責の念で一杯です。去年12月に派遣で都内の大手会社に派遣社員として入社しました。

4月までは順調に仕事をしてきたつもりなのですが、5月から組織変更があり、上司社員の方の2名共異動してしまいました。
そして、ここ数ヶ月間、新人の社員や派遣の方に、まだ半年もたたない私がOJTをしなければならなくなってしまった状況になってしまいました。 OJTをして2ヶ月ほど経ちましたが、年配のお局様から、｢あなたは仕事がわかってない｣等の注意を何度も受ける様になってしまい、色々とストレス等が重なり体調を崩してしまいました。 それも原因の一つですが、長年付き合ってきた彼が5月に北海道に転勤になってしまい私も一緒に暮らしたい思いがあり、来月8月で辞める事になりました。

表向きは、人間関係の悪化による体調不良による退職です。
(一部の同僚には北海道へ引っ越すのが退職理由である事は伝えてあります)

ですが、人間関係の悪化による体調不良が原因で辞めると上司に伝えてからですが、仕事に集中力が無くなってきてしまったのか、些細な事でミスをする様になってしまいました。 いつもならそんなミスは絶対にやらないのに、ここ数週間ずっとそんな感じで、仕事でのミスが目立ちます。

今日も、机の鍵を閉め忘れてしまいました。 (これで3度目です)
夜9時頃に会社に電話をしたら、隣の若い女性社員(普段私にとてもきつい)が出て、｢これで3度目ですよ。本当に気をつけて下さいね｣と凄い剣幕で怒られてしまいました…。 私のした事は許されない事ですが、電話をしてしまってから本当に凹んでいます。
会社が近いので明日休日に出社して自席の鍵を閉めたいと思った位です。

同じ間違いを3度もしてしまい、本当に自分が情けなくて、恥ずかしくて、自分の存在自体が会社に迷惑を掛けている、自分なんか必要とされておらず、むしろ邪魔者なんだという思いが抜けません。

本当に凹みます。 今後この様な重大なミスをしないためにはどの様にすれば改善できるでしょうか?

円満に退職したい気持ちで一杯ですが今のままでは、絶対に無理だと思います。

月曜日に、女性上司に平身低頭謝るしか方法は無いと思うのですが、その事を思うだけで怖くなってしまいます。
何を言われるかと思うともう今日と明日と生きた心地がしません…。

ミスをしてしまった後の対処の仕方についてご教授願います。

30代半ばにもなって今まで一体何をしてきたんだ!!と自責の念で一杯です…。

補足

私の会社は、市役所の戸籍等のシステムを作っている会社なので、個人情報を多く扱う会社です。
特に情報漏洩やかなりセキュリティに関しては厳しい会社です。
個人情報等の重要書類は鍵付きのキャビネットにしまうことになっております。

鍵の閉め忘れは辞める事が決まってから2回とも7月にやってしまいメールで男性社員の方に注意を喚起されました。
自分を責めることしか出来なくて負のスパイラルにはまっています。

Answer 1

あなたは今、負のスパイラルに陥っていると思われます。普段出来ていたことが、全然出来なくなった、とか、今までやったこともない凡ミスが増えている・・・というのなら、軽いうつ症状であると疑った方がいいと思われます。その状態になると・・・脳の伝達するためのホルモンが一気に落ちる。そうなると、ミスは起こしたくなくても、注意していたつもりでも起きます。そして、普段はそんなことで落ち込まないのに、この世の終わり、といわんばかりに落ち込むのも、うつ症状に陥っていると疑われます。それくらい、あなたは疲れているんですよ・・・。おかわいそうに。

まあ鍵のことなんですがね・・・社員の人がちょっと神経質すぎる、というか意地悪かな？それデスクの鍵ですよね？大抵の会社であれば、その手の鍵なんて合い鍵を持っているはずなんですよ。いや、持っていないと「お前の会社の鍵管理はどうなっているんだ？」と言われかねないことですね。

確かに今や個人情報の問題とか、会社によってはプライバシーマークを持っているところがあって、情報は厳しく管理しているから、個々人が鍵の管理をしっかりやるのは「当然」だけど・・・・でも、人間うっかりもあるから、そのために何重もセキュリティがあるわけ。もっとしっかりしている会社であれば、見回りもあるんですよ。注意も勿論あるけど・・・でもそこで「凄い剣幕」となると、その人の性格や、その会社の資質に問題があると思います。

それに、人間関係といっても、半年も経たない派遣社員にＯＪＴをやらせ、あげく不出来であることを責める会社と社員。できないのは当たり前。社員じゃないから責任もって仕事しても、責任がとれないから言い切ることが出来ない部分もあるから無理ってもの。そういう人達に、あなた自身がやるべき仕事以上の誠意とかそういったものを見せる必要があるとは思えません。「任されたことは責任もって」くらいで割り切ってもいいと思います。相手があなたに良い印象を持ってもらおうなんて諦めた方が良い。そういうのに答えてくれる会社ではないのですから。

ちなみに・・・円満退職は、寿退職・定年退職・親の介護などといった理由でもない限りは「そんなものはない」と諦めた方がいいと私は思います。気に入っていれば会社なんて辞めない。ましてやあなたは「人間関係の悪化による体調不良が原因」と伝えた上に、それも明らかに上司にもわかる状態なんだから、せいぜい「傷は少なく」とかそんな程度の話です。

あなたは真面目すぎます。そこがあなたの良さであり、あなたの身を滅ぼしかねない危険な部分でもあります・・・。いっそ「もう無理だし。しょうがないわ。なるようになるしかない」と開き直ってしまった方が、そういう凡ミスは少なくなるのではないでしょうか？

その職場での円満退社なんてのは、あなたが辞める日までを指折り数えて「あと何日で辞められる！」とカウントダウンして、最後は「お世話になりました～」とチャラっといえるのが円満退職ですよ。あまり重く考えない方がいいです。あなたの身体と精神にとってとっても悪いことだから。あなたはあなたのことを大切にしてあげてください。

補足について

私のやっていることですが・・・まずデスクなどの鍵には「ぬいぐるみタイプのキーホルダー」をつけています。そして鍵をあけたときはその鍵をいれるデスクの引き出しとスペースを一定にしていますね。で、帰社するときには鍵をしめてカバンに入れます。なぜそうしているかというと・・・まず「目立つ」んですよね。鍵をかけ忘れるとなると、ぬいぐるみ付きの鍵はデスクの引き出しの中になります。つまり、鍵をかけ忘れたとなると、カバンの中にぬいぐるみが見あたらない状態になります。カバンから定期を出す際に絶対に気付きます・・・。

それと、絶対に繰り返してはならないミスは「～を注意！」「～を忘れないこと！」というメモをデスクシートにはさむか、ポストイットでモニターの横などに貼ります。

責めることよりも、どうやったら繰り返さないようにするかを考える方が重要じゃないですか？

あと「人間は忘れることがある」「ミスもする」という前提で行動なさった方がよろしいと思います。「忘れるしミスもする」となると、確認を怠りませんよ。精神的に弱っているあなたにこんなことを申し上げるのは酷かも知れませんが・・・個人的に「ミスは慢心からくるもの」だと思っています。あなたの場合、辞める前に気が抜けている、というのもあるかもしれませんが・・・仕事がこなれてきて、一番確認を怠る時期でもあると思われます。新たな職場でご活躍なさる場合も、ついてまわりかねないことなので、ご注意を。

Answer 2

机の鍵のかけ忘れが重大なミスになるのかわかりませんが・・・（何故なら通帳とか会社印とか重要なものは別の鍵付きの金庫で保管して都度施錠しているから。個人の机にそこまで重要な書類等は保管しないからです）
円満に退職したい気持ちで一杯なら、何故 表向きは、人間関係の悪化による体調不良による退職ということにしちゃったのかな？と思います。・・・だってあなた達のせいで私は体調不良になりましたなんて言われて 何事もなかったかのように振舞うことはできるけど・・・・内心、お互いに気分よく仕事し続けるほど寛大な心のもつ同僚はいない・・・・と思いますよ？少なくとも今まで以上に気は使いますよね？何がパワハラとかあなたにとって人間関係の悪化に該当する事象なのか解らないから。
なので会社には人間関係の悪化による体調不良による退職と伝えて、一部の同僚には北海道へ引っ越すのが退職理由であるということが正直 意味が解りません。
あなたとしては会社や仕事のからの逃げの言い訳が「彼の転勤」なのでしょうか？30代半ばにもなって今まで一体何をしてきたんだって言うなら・・・・他の回答者様も言ってますが、表向き円満退職装って立つ鳥後を濁さず・・・という辞め方・・・・出来ないものなのでしょうか？と思いますよ。私は同じ間違いを3度もしてしまったことより、スマートな辞め方ができない事（最後に棘を残すような辞め方）される方がどうかと思います。（派遣社員続けるなら そこを勉強された方がいい）
「結婚する予定で彼の転勤についていくことにしました」←これだけで円満退職できますからね？
ミスが続くのは、単に「もう辞める会社だから」って あなたの気持や注意力が散漫になってるだけだと思います。ミスして注意されるのは当たり前で、それを人間関係とか 他人のせいにすり替えしてはいけないですよ。そこがあなたの甘いところだと思います。

Answer 3

重大なミスってなんでしょう？派遣先に多大な損害でも与えたのですか？もしかして、鍵の閉め忘れを重大なミスと思ってます？？？まさかね・・・。
本来なら、半年もたたないうちにOJTなんてできないと派遣元にクレームを入れればよかったんですよ。鍵の閉め忘れにしても、来月で辞めるんだから、「すみません・・・」と反省するふりでもして、心の中では舌でも出しときゃいいですし、円満に退職する必要もありません。2度と会わないんだから。

8月で退職されたあとは結婚はまだされませんか？
もしも、すぐ結婚されるのであれば、正直に結婚による退職と言っておいたほうが、雇用保険の失業給付7日制限されるだけですぐいただけますよ。

北海道に引っ越したらあまり自分を責めすぎないようにのんびりしてくださいね。

Answer 4

<補足>

会社には机の合鍵があります。机が施錠しているか其処まで確認する会社なら、開いていれば合鍵で締めます。注意って言っても、頭ごなしに厳重注意ですか？軽く口頭で注意するだけではないですか？
夜中の9時に電話してきて怒られるのは当たり前です。既に定時過ぎているなら当然です。
本来は人が残っていない時間なら、こんな時間に電話かけないで。と頭に来ると思います。
電話が来るのは一大事とか緊急時以外に無いからです。
また、会社が近いからと言って休日に行く事は貴方が疑いの眼差しで見られるのでそれは考えないほうが良いです。

貴方の退社理由が周りに伝わっていれば、周りは貴方の事を嫌がりきつく当たり針のむしろです。既に居場所は無く。さっさと辞めろ状態です。そんな状態であれば、この１か月は針のむしろを覚悟して下さい。

きつく言われるのも、ご自身の退職理由にある。この事を自覚したほうが良いです。
辞める理由を周りのせいにして辞める人に対して、好意的に見る人はいないです。

辞めるんだと思ったから、気が抜けたのでしょう。席を立つたびに鍵をかけ、席から立ち上がったら引出を引っ張り閉まったか確認しを習慣づけてはどうですか。
会社によっては机の鍵を閉めるのは絶対禁止の会社もありますので、その会社のルールに合わせるしかないです。また、有給があれば最後に消化してしまったらどうですか。
机の鍵で何故そこまで思い悩むのか知りませんが、既に心非ずなので忘れるんです。ですから、何でもない時でも常に締めていたらどうですか。開けたら締める。そして確認していれば、開けっ放しは防げると思います。