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皆様の意見を戴けたら嬉しいです。 長文でごめんなさい。 昨年11月に出産をして、現在育児休暇中です。 今年の11月…

皆様の意見を戴けたら嬉しいです。 長文でごめんなさい。 昨年11月に出産をして、現在育児休暇中です。 今年の11月に復帰をする予定なのですが… 年明けに主人の転勤の話が出ています。 まだ決定では無いのですが、ほぼほぼ確定に近いんです。 転勤先は県外で、復帰後にとても職場まで通える距離ではありません。 早くて半年で戻ってこれる可能性もあるようで、一緒に行くかも決めていない状態です。 タイミングとして、復帰間際か復帰直後に確定となりそうなのですが… 一緒に行くたら復帰後間もなくで退職する事になってしまいますし、子どもと残るとしても保育園の送迎時間や、保育園のやっていない日に子どもを預ける所が無いという問題で仕事の継続は難しくなりそうです。 転勤の可能性が高いのであれば、復帰直後に退職するより現時点で退職した方がいいでしょうか? どちらにせよ、会社にとても迷惑を掛けてしまうのは申し訳無いと思っているのですが。 皆様はどう思いますか?

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回答(3件)

  • ベストアンサー

    旦那様の転勤が確定するまでは、結論を出す必要はないのでは? もちろん可能性が高いのですから、色々検討しておく必要はあると思いますが、今すぐ結論を出しても何もなかった時に後悔するだけですし。 まず転勤になった場合、ついていくかどうかを旦那様と話し合っておきます。ついていくなら、この時点で退職。期間が非常に短い可能性もあるならば、実際に半年を超えたら追いかけるとか、1年を目処に頑張ってみるという方法もあります。 旦那様がいない間の子育ては認可保育園だけでは難しいなら、ファミリーサポートの利用や時短勤務を検討してみては?利用が難しいなら、改めて退職を検討する必要は出るかもしれません。 11月からの復帰とのことですが、保育園は入れますか?もし入れないなら、半年叉は来年4月まで育休を延長することも考えてみては?問題の先送りですが、とりあえず今回の転勤の有無はわかりますよね?期間がどうなるかは旦那様が異動すればもう少し状況がはっきり分かると思います。 どちらにしても転勤族の旦那様を持つなら、今後どういう条件ならついていくか、単身赴任するか、きちんと事前に話し合っておいた方が良いですよ。 あ、前出の回答にある職場復帰給付金は22年4月以降に育休開始した方はありません。それまでは育休中は標準報酬日額の30%、復帰後6ヶ月の雇用確認後に20%が支給されていましたが、今は育休中に50%が出ていますから。

  • 会社に相談したらどうなんですか? baka11daimeさん 〉復職後に6ヶ月経過すれば育児休業者職場復帰給付金というものもあるようですが とっくに廃止されています。 〉今辞めれば、これがまずなくなります。 復職後、すぐに辞めた場合も、職安から会社に問い合わせが来るでしょうね。 片道2時間以上掛かるところに引っ越すのなら言い訳もしやすいでしょうが。

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  • お金の話で言うと、現在は雇用保険から育児休業基本給付金が 支給されていると思います。これは、育休後の復職が前提ですので 今辞めれば、これがまずなくなります。 さらに、復職後に6ヶ月経過すれば育児休業者職場復帰給付金 というものもあるようですが、これも当然もらえません。 また、今辞めれば理由がどうあれ直ぐに働ける状況にはありませんので 失業給付も働けるようになるまではもらえません。 もちろん、会社に対する仁義という意味で言えば、あまりお金を優先した 対応というのも感心できず、それなりに配慮は必要だと思います。 個人的には、旦那さんの転勤後の状況も良くわからない状況であれば、 まずは単身で行ってもらって、ご自分は復職を前提に考えた方が金銭的な メリットは大きいですし、そもそも転勤先で乳児を抱えた方が仕事を探すのは かなり厳しいと思います。 また、少なくとも一旦は復職するのであれば、現時点では旦那さんの話をする 必要はないと思います。 復職後半年~1年くらい様子を見て、やはり辞めてついて行こうという事で あれば、その時に退職すればよいかと思います。 理由は、元々すぐに戻れるということで単身で行ったが、状況が変わって 戻って来れなくなってしまったとでも言えば筋は通ります。 人事担当者としては、この手の話はよくあるので覚悟の上だと思います。 嘘も方便ですので、会社への配慮をしているということを示した上で、 それなりに通る理由を作ってもらえれば、私は特に何とも思いません。 誰だってお金は大事だし、仕事より家庭を優先するのは当然ですので。 その代わり、嘘をつくならつき通してください。この手の話は、周囲に 漏らしたりするとあっという間に広がります。こちらも、嘘だと知ってしまうと 良い感情は持たないし、それなりの対応をせざるを得なくなってしまいます。

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