設計事務所で働くって・・・

Question

設計事務所で働くって・・・いま設計事務所でアルバイトをしてまして、のちのち問題がなければ正社員（設計業務）になれるとの条件の元、働いてます。

他の設計事務所を知らないので、ご意見を伺いたいのですが・・・。

設計事務所はどこもお給料安いものなのでしょうか？（一人暮らしすらできないくらいのお給料です）
深夜残業・泊まりなども当たりまえですか？
最初の何ヶ月かお給料なしとかも普通なのでしょうか？

よければご意見お聞かせください。
よろしくお願いいたします<m(__)m>

Answer 1

ボクは初め月7万円でしたね。
一人暮らしなんてとんでもなかったです。
土日、休日はバイトもしていました。

ただ、どこの設計事務所に行ってもこんなもんだと思いますよ

今8年目ですが大企業の大卒の初任給に毛が生えた程度の給料です
ボクのところは残業代が出るのでまだマシなほうですかね

やりがいはありますので、本当にやりたいと思っているのであれば
がんばってみてはどうでしょうか？

Answer 2

>設計事務所はどこもお給料安いものなのでしょうか？

どんな地域にも、それぞれ世間相場ということがあり、それを調べきれない人が変な求人に引っかかって「自分の給料は安のではないか？」と悶々悩みながら勤めています。

「一人暮らしができない」水準であるということは、その求人は「一人暮らしまでして遠くから来てもらう必要はない」という見識かもしれず、そうでなくても生活がギリギリでしかない額しか出そうとしないのであるなら、「長居をしてもらう必要もない、１人前に育ってもらうことはない」ということかもしれません。

>深夜残業・泊まりなども当たりまえですか？

24時間営業の店舗でも夜警の仕事でもないのに深夜残業が当たり前であっては体調を損ねるだけですが、設計事務所の仕事には「納期」ということが付き物で、納期的に厳しい仕事を請け負った場合は当然にそういう必要に迫られることもあります。

ただ、深夜残業や泊まりが常態というのはやはり納期的に無理な注文を取りすぎなんでしょうね。代表者の才覚の問題もあります。

>最初の何ヶ月かお給料なしとかも普通なのでしょうか？

いかな名目でも、人を雇ったらお給料を出さないわけにはいきません（労働基準法24条）。研修とか見習いとか言って待遇を引き下げこき使っては駄目なのです（同法69条）。

「他の設計事務所も同じならしょうがない」問題でもないです。違法領域が含まれていますので。代表者も無知なのかもしれませんが、本質的に「労働法に無知な人を雇って待遇面はギリギリまで引き締めたい」意図のあるブラックな事務所と思われておく必要があります・・・