入社10日目での退職。 昨日、退職したいと上司へ伝えました。(入社10日目) 退職理由はたくさんあるのですが一番は仕…

Question

入社10日目での退職。
昨日、退職したいと上司へ伝えました。(入社10日目)
退職理由はたくさんあるのですが一番は仕事と家庭の両立が全く取れないくらい忙しいことです。

小さな子供がいる私にとって夜の残業や仕事を家に持ち帰るのが辛く長い目で見ることが出来ない職場だったので辞める決意をしました。

しかし入社3日目から責任ある仕事を任されてしまい、あと二週間は絶対に辞めさせられないと言われてしまいました。
とにかく人手が足りないらしく、もし私が即日退社をすると損害になると言うのです。
私は体力的、精神的にも限界で来週から行きたくありません。
入社すぐの人間(契約社員)に責任重大な仕事を任せる会社が会社として成り立っていないと思うのですが…
14日を過ぎると雇用保険、社会保険、厚生年金等色々と手続きが大変になると聞きました。

入社10日目の私は即日退社もしくは入社14日以内に退社する事は出来ないのでしょうか？

回答よろしくお願い致します。

Answer 1

求人要項、若しくは面接の時にどのような話し（条件）でご入社したのかが不明ですが、採用する立場から考えれば、採用後即退職願いは解せない部分があります。
但し、残業の件や労働委条件が入社前の話と違うのであれば、十分に主張できると思います。
責任ある仕事を任されるのは、新卒の新入社員ではないですから、然程問題ではなく、逆にご質問者様の仕事ぶりに対し良い評価なのかと思います。
結論は、入社の条件と内容が異なるならばＯＫ。
ご自身の都合（思ったより厳しいなぁ～とか想像と違った）に近いものなら会社側の指示にある程度従いながら退職の時期やタイミングを相談すべき。
最近は、仕事が嫌だと、直ぐに辞める人も多いですが、常識的にはありえません。ご質問者様はきっと労働条件に違いが多そうなので、その旨をしっかり会社側に伝えてお辞めになることをお勧めします。