面接 退職理由

Question

面接 退職理由面接時の退職理由で（中途）

・（本人の意向と関係なく）他の事業部への異動・転勤が命じられた。
（長年勤めた事業部とあまり関係ない業務。イチから覚える感じ）
・遠方への異動を命じられた。

という理由は印象悪いですか？（転勤なしの会社の面接でも）
左遷させられたやつみたいな印象でしょうか？

同じ所でずっと働きたいので（家庭と仕事の両立したい）転職を決意しました、
という感じで今まで面接で話してきましたが、どうも退職理由がしっくりこないのです。
本当の理由はちょっと違うのですが（会社・その仕事が嫌になった）
何か前向きな退職理由がほしいです。
自宅から通える範囲の転勤は可能です。

志望理由はある程度なんとかなるのですが、いつも退職理由がイマイチな感じがします。
この退職理由を話した後、あまり面接官からツッコまれないのも気になります。

Answer 1

いっその事、会社の志望動機と混ぜてしまうのはどうでしょうか？

こういう仕事に携わってみたいと考えたが、現在の職場ではそれを実行するのが難しく、御社では強くそれについて取り組んでおられるので退職を考えた、という感じで。

やっぱり会社が喜んでくれるような回答を考えたほうがいいかもしれないですね。

Answer 2

異動拒否による退職理由の場合、「その異動によって自分自身がどんなことで困るから異動できなかったか」を明確にしないと駄目です。

転職の面接は身の上相談の場ではないから、あまり詳しい話になっても場が湿っぽくなるだけで前向きな面接の場でなくなりますが、「異動が嫌だったから」を理由そのものにしてしまう作戦ですと、仕事への執着が薄い人間性と捉えられて万事休します。

前向きな理由を創作する場合、異動の件は全く封印して話さないことです。が、それではこの志望先へのつじつま合わせがもっと難儀になる話です。

それならいっそ転勤拒否の理由を創作してしまう方が手っ取り早く、「いまだから表情は明るく語れますが」くらいの前置きができるような、からっとした語り口で暗い話を明るく説明してみましょう・・・

…ぐっどらっく★

Answer 3

私は人事、採用を担当している者です。
左遷されたという印象を持つという以上に、転勤（会社命令）を自分の都合、それも明らかに生活に支障をきたすといった理由なしに断った人間である。もし採用しても会社の指示、命令を従えない人間かもしれないと判断される恐れがあります。
退職理由をつっこまれないのは、前述したような判断をされているかもしれません。
その仕事が嫌になったのであれば、少し言い方を替えて、スキルアップをしたいためという風に替えてはいかがでしょうか？
ともかく、自分の都合を優先したいという印象を持たれるのは得策ではありません。

Answer 4

異動、転勤を嫌がったり、新しいことをやりたがらない社員は敬遠されやすいです。要は業務命令が意にそぐわないと働きたくないということです。