労働基準局の査察について

Question

労働基準局の査察について労働基準局の査察がはいるとは、どういうことなのでしょうか、A社は、無理に上司が仕事をさせていません、労働者が勝手に休みにきて、仕事をだらだらやっている状態です。それなのに、A社が責められるのは納得がいきません。あえて、非があるとすれば、その労働者がベテランで強くいえないとのことですか、告発の要素もあるとのことですか、どうなんでしょか

Answer 1

監督署ではないですか？
基準局ですか？？

監督署は告発も何もなくても、ある日突然やってきますよ。

そして、日報や賃金台帳や労務管理の書類等見せて下さい。と言います。

ちなみに…拒めません。

そして数時間かけてチェックしていき、後日、是正勧告書なるﾓﾉが送られてきます。

素直に是正し是正報告書を出せば良いだけです。

中にはすぐに営業停止処分などを受ける会社もあるようですが……それは相当悪質な場合です。

また是正に応じない場合も処分対象になるそうです。

私の会社にも実はある日突然。
ﾋﾞｯｸﾘしましたが…

以前、労働者とトラブり、監督署に駆け込まれた時には、監督署から事実確認の電話をいただき、電話で用件は済んだので…、これは告発されたとかではないなと思いました。

ちなみに…どこの会社でもある日突然来ることがあるようです。

それとは違うのかな？？

【補足…】
avocadoさんの言うように、監督署が行っているのは行政指導であり、行政処分をする権限はありません。

が…繰り返し是正勧告に応じない場合や悪質な違反の場合、検察庁に送検する権限はあると聞きました。

検察庁の調査によって処分される事があります。

Answer 2

＞労働基準局の査察がはいるとは、どういうことなのでしょうか

労働基準局が査察に入ることはありません。
労働基準監督署の上部機関が、労働局（都道府県）であり、
労働局の上部機関が、労働基準局（霞が関いわゆる本省）です。

労働基準法違反であれば、労働基準監督署が調査をします。
ここ数年監督指導していなかったのであれば、定期監督の可能性もあります。

ちなみに、監督署が営業停止処分などする権限は一切ありません。
監督署がしているのは、是正勧告という行政指導であり、行政処分でもありません。

Answer 3

いかにベテランといえども、不必要な休日出勤を黙認している以上重大な責任があります。絶対に締め出す必要があります。
行政指導に従い、過去の休日労働に対する賃金を支払い、不必要な休日出勤を阻止する体制正づくりをして是正報告をし、実行すれば告発はありません。