有給休暇など、会社の待遇についてです。

Question

有給休暇など、会社の待遇についてです。去年、待遇や人間関係が悪いことが理由で退職した会社なのですが、
今でもやはりおかしいと思い、ご意見を聞かせていただければと思います。

会社からもらった「労働条件明示書」では週休2日となっていますが、
実際には土日祝日が休みの会社でした。
そのため、祝日は有給休暇を消化して休むという決まりでした。
1年間で有給が10日付与されても年間の祝日の方が多いので
その場合は月給からお金が引かれていました。
ほぼ毎月祝日はあるのでその度に有給を使うため、病院に行ったり
風邪で休む場合に有給がなく、月給から引かれていました。
残業もまったく出ず、（出勤簿は時刻管理はなく、出勤したかどうかの管理だけ）
家族経営の小さな会社の為上司に聞くこともできず、結局は仕事の多さや会社の
適当さから、結婚をしていたこともあり退職をしました。
在職中にしっかり疑問は聞くべきだったと、その点はしっかりすべきだったと思っています。
このような会社、聞いたことがありますでしょうか？
ちなみに毎月の給与明細は、銀行ATMにおいてある銀行の封筒に入れられて渡されていました。
（給与振込は郵便局なのに・・・）
封筒代をけちっていると感じるのは、私だけでしょうか。

Answer 1

国民の休日を休みにしていない会社は、ディーラーなんかで結構当たり前にあります。実は法律上も何ら問題ありません。
しかし、あなたの会社のように有給消化扱いで休ませ、さらに有給消化以後は無給休暇扱いとする例はちょっと聞いたことがありません。違法である可能性が高いです。

勤務時間管理の記録をせずに残業を出さない会社、金融機関の封筒に給与明細を入れる会社はごくありふれています。

ひどい会社ですので、辞めたのは良かったと思います。

Answer 2

ない。

もう辞めたのだし、労基所にでもチクっては？