育児のための勤務時間短縮等の措置 この制度は時間短縮だけを申請出来る制度なのでしょうか？ 時間短縮＋特定の曜日を…

Question

育児のための勤務時間短縮等の措置

この制度は時間短縮だけを申請出来る制度なのでしょうか？
時間短縮＋特定の曜日をお休み等出来ないのでしょうか？

４月に育児休業を終え職場復帰しました。とある観光地のホテルのフロント勤務。
勤務時間は8～21時のシフト制で不定休です。
私の育児休業中に入社した9～17時で勤務するパートさんが1人いるので
実際は10～21時勤務です。
本社は他県にあります。
今の職場は、女性の正社員は私だけで他の方はパート・バイトです。

保育園は7時30分から18時30分までなので、
パートさんがお休みの時だけある8～17時勤務の日は始業時間に間に合わず、
お迎えは私は勿論行けず、誰かにお願いしないといけません。

最近、母が子供をかばって保育園の階段から滑り骨折したので完治するまで
母にはお迎えをお願い出来ません。

主人は現在、国家資格を取得する為の学校に夜間通っており帰宅が22時過ぎなのでお迎えは不可能です。

職場では子供の入院や熱等で公休日以外のお休みをよくもらう事で肩身が狭く、保育園からは子供の就寝時間が遅いと言われ続け、気が滅入っています。
最近、ストレスからか、原因不明の蕁麻疹が毎日頻回出て困っています。

主人が学校を卒業するまで退職は絶対に出来ません。
退職以外の方法でよい案はないでしょうか？

Answer 1

時短勤務のような明確な規定はお休みについてはありません。
子を持つ従業員の勤務形態に配慮をお願いするというベースで、お母様が完治するまでの２ヵ月程度はシフト勤務に配慮してもらえないか、お願いベースで対応してもらうのが一番良いと思いますよ。法律論を持ち出しすぎると反感を買いますし。
お住まいの自治体にファミリーサポート制度はありませんか？あれば、うまく利用しながら乗り切ってください。