住宅手当について質問です。

Question

住宅手当について質問です。私は妻と現在別居中でそのことは会社に伝えました。（妻とは同じ会社で交通費請求の都合もあったので）
そうしたら、翌月からの住宅手当が減らされており、実質負担額がちょうど２倍になっていました（以前は１０万円の家賃で、会社が７万５千円負担、私が２万５千円負担だったのが会社５万円負担、私が５万円負担になりました）

社内規定を読んでもそのような記載はどこにもなかったのですがこの扱いは合法なのでしょうか？
いまひとつ納得できません。

補足

総務部と話しをして納得できなかった場合、私は泣き寝入りするしか無いのですか？
労働組合に相談してもダメですか？
これを理由に辞表を出すのはもったいないと思いますか？

Answer 1

法律的には、合法ですね。
あなたの会社が何らかの契約を結んでいたのなら
契約不履行になる可能性はあると思いますが、、、

そもそも、住宅手当は、会社独自の手当てで、社員の
権利としては何もありません。よって、これを０にしても、減額
しても特に問題にはなりません。
労使間の問題は発生すると思いますが、法律上は
まったく問題ありませんので、会社の自由です。

ただし、社員のモチベーションの問題もあるので、無理やり
なくすことは、簡単には行われないと思います。
まずは、総務人事等に理由を聞いてみてください。
納得できる規定が何か説明があるのではないでしょうか？

また、住宅手当の規定しだいですが、どのような規定
なのでしょうか？
夫婦で7万5千円で、ひとりの場合は、5万とか
そのような規定はありませんか？

補足見ましたが、
泣き寝入りはする必要ありません。
労組があるのであれば、住宅手当は、労使間の問題
ですの、労働組合と相談し、対処した方が良いと思います。
ただ、労組側からも会社の処置は妥当といわれると、
対策はないでしょうね。