専業主婦歴１年半で，８月下旬から９月末までの契約で初めてパート勤務しました。昨日，夫の職場から私の９

Question

専業主婦歴１年半で，８月下旬から９月末までの契約で初めてパート勤務しました。昨日，夫の職場から私の９専業主婦歴１年半で，８月下旬から９月末までの契約で初めてパート勤務しました。昨日，夫の職場から私の９月分の給料が１２万円であることを理由に扶養認定を３か月分さかのぼって取り消すと言われましたが従うしかないのでしょうか？通勤の交通費約１万円は支給されていません。

Answer 1

月の給料１２万は、確かに扶養を取り消される金額です。

しかし、期間が２ヶ月間のみの契約で、すでにそのパートをお辞めになっていらっしゃるのでしたら、取り消されません。

年収ベースでは判断しません。
扶養の基準は、そのペースで働きつづけると、１２ヶ月後までに１３０万を手にする。
です。

ですから、一月だけ、１０万８千円を越えたというだけでは、扶養を外されません。
辞めたという証明書をご主人の会社にお出しになってください。
証明するものがなくてはダメです。
なんとかしてパート元から貰ってください。

Answer 2

↑の回答者に付け加え、「退職証明書」をもらってください。
パートでもアルバイトでも元勤務先へ連絡をすればもらえますよ。
あなたが退職をしたという証明になります。
扶養認定をまた受けたいのであれば、これは必要になります。

Answer 3

扶養手当、おいくらなんですか？
うちの場合、奥様は￥５０００円なのですが・・・。
その程度の金額の事でいちいち講義してご主人が
肩身狭くしても・・・・と思いますが。

Answer 4

まさか。

年収ベースのはずですよ。

抗議しましょう。
。。。。。。。。。。。。。