大学4年のものです。 6月にある企業から内定を頂きましたが企業側と労働条件をめぐってトラブルを起こしてしまいました。

Question

大学4年のものです。 6月にある企業から内定を頂きましたが企業側と労働条件をめぐってトラブルを起こしてしまいました。内定が決まり、内定式に行ってみるとそこで配布された資料の労働条件と説明会での労働条件とに明らかに異なる点がたくさんあり、それについて企業側に質問したところ不満な点があるのなら内定を辞退しろと圧力をかけられました。 こういう場合企業を訴えることはできるのでしょうか？ また、もうこのような企業はあきらめ一から就活をやり直したほうがよいのでしょうか？

切実に悩んでおります。 ご回答のほどよろしくお願い致します。

Answer 1

何をもって訴えるのでしょうか？

現時点では、貴方には何も損害が生じていないので、さすがに訴えるのは無理でしょう。

Answer 2

めんどくさい従業員という烙印を押され、上層部からは冷たい目で見られながら働く環境でも問題ないならそこに決めれば？
それが嫌ならさっさと他行け。

その前に、給料だの賞与だのと待遇面にうだうだ文句が言えるほど人材としての価値があるのかよ？

人材としての価値がゼロなんだから、文句垂れてる暇があったら一人前の給料をもらえるように努力しろ。

社会では、お前が今まで身に付けてきた知識なんか微塵も役に立たないんだよ。

てめぇの価値を知れ