法律に詳しい方に質問です。 僕は、大学１年生の１８歳です。 ４月頃から初バイトとしてセブンイレブンで働いてい…

Question

法律に詳しい方に質問です。

僕は、大学１年生の１８歳です。

４月頃から初バイトとしてセブンイレブンで働いています。

僕の今のシフトは１７時～２３時の６時間です。
しかし、先月の給料明細を見てみると１時間分の深夜手当てがついていませんでした。

２２時以降の労働には深夜手当てが付くものだと思っていたのですが違うのですか？

お手数ですが回答よろしくお願いします。

補足

僕は埼玉県在住で時給は８００円です。

埼玉県の労働最低賃金は７５０円なので
７５０×１．２５＝９３７．５円となります。

僕の時給はこれよりも安いので、これはアルバイト先のセブンイレブンが違法であると解釈してもよろしいでしょうか？

とりあえず店長に聞いてみようと思います。

Answer 1

22時以降は通常時給の1.25倍になります。

労働基準法ですね。

時給制の仕事ですよね。
雇用契約書は交わされてますか？
時給制ではなくて、17～23時の契約でその時給でとのことなら違法ではありません。

セブンイレブンといえどフランチャイズですからやっと手いるのは個人の店長となります。
その辺の管理がちゃんとされてない可能性がありますね。

まずは雇用契約書の作成をお願いしましょう。アルバイトでもそれは必要です。

Answer 2

＞これはアルバイト先のセブンイレブンが違法であると解釈してもよろしいでしょうか？

時給であればおかしいですね。

深夜込の日給が６４００円というのであれば特に問題はありません。

Answer 3

基本時間給がお住まいの都道府県の最低賃金の25％増し(1.25倍)なら問題ありません
コンビニの準夜は大概夜勤手当を含んだ時間給を基本給としています