Ａ社が主たる収入で月２００時間以内（平均１９０時間）働いています。深夜手当、残業手当、もちろんついてます。社会保険も加入…

Question

Ａ社が主たる収入で月２００時間以内（平均１９０時間）働いています。深夜手当、残業手当、もちろんついてます。社会保険も加入。Ｃ社に面接当時、Ａ社勤務は履歴書に書きました。当時Ｂ社にも勤めていて、これも履歴書に表示しました。トリプルワークを承知の上、Ｓ店長によりＣ社の採用が決定。現在１年半経ちました。面接のＳ店長（すぐ移動）、Ｕ店長４ヶ月、Ｍ店長１年、今回新しくＨ店長になりました。今までダブルワークの時間外について何も言われてなかったのに、Ｈ店長になって、駄目だといわれました。副たる収入の会社側が８時間を超えた分の残業手当を払わないといけないと言うのです。いわれてから調べてわかり、納得もしました
しかし、各店長とは個人面談もあり、ダブルワークの事は話してあります。去年の源泉の書類提出時にも主たる収入が当社（Ｃ社）でない場合は提出しなくてよろしい、となっていて、私がそのリストに入ってました。当然提出してません。リストに載っていると言う事は会社も認めていますよね？Ａ社の税区分は甲、Ｃ社は乙として、税金もきちんと引かれてます。私としては何を今更って感じです。何も虚偽はしていません。それで雇用されたのに、辞めろと言われました。ただ、仕事が見つかるまでの猶予はもらいましたが。こんな私を雇った会社の過失じゃないのでしょうか？辞めないといけないのですか？辞めさせる権利は会社にあるのでしょうか？
私にはなんの落ち度はありません。承知で雇ったのですから、残業手当をつけて当然だと思います。今わかったからとそれを理由に解雇てありえるのでしょうか？もし労働基準局かな？…その調査が入った場合、Ｃ社が遡って残業手当を払わないといけないと今の店長が言ってました。
やむを得ず辞めさせられた場合、じゃあ、その遡り分残業手当をくれと言え

補足

切れてしまいました↑

くれと言えるのでしょうか？今頃になってこんなことを言われて腹が立ちます。厳密に言うとはっきり辞めろとは言われてないです。駄目だといわれました。Ａ社を減らせばいいのですが、Ａ社の方が稼ぐ率はいいので減らせないです。１日８時間を超えない日だけ働いて（週に1日しかないですが(^-^;）繋いでおくしかないのですか。自分に落ち度がないだけに悔しいです、

Answer 1

質問者様のおっしゃるとおり、会社側の落ち度ですので「さかのぼっての残業代の請求」は当然できます。が今後の勤務について「余分なコストがかかる」ことを理由にした解雇は不当解雇にはなりませんので、
①さかのぼっての残業代をもらって退職する②さかのぼって残業代を請求しないかわり、いままでの条件で勤務する。の２条件を会社に提示し交渉するのがよりしいでしょう。個人では難しい思いますから、社労士や弁護士等の専門家の無料相談を利用することをお勧めします。

Answer 2

今後の勤務について「余分なコストがかかる」ことを理由にした解雇は不当解雇にはなりませんので、
そんなことはありませんからね。いくらでも解雇は可能ですよ