（再質問）大切な友達が職場でセクハラにあっています！！力になってあげたいのですが、それには問題が、、、

Question

（再質問）大切な友達が職場でセクハラにあっています！！力になってあげたいのですが、それには問題が、、、２２歳の女です。

前の職場の先輩兼大切な友達（２３歳）が、現在職場で上司（３７歳既婚子持ち）にセクハラにあっています。
上司は今年の４月に彼女がいる支店に異動してきました。
セクハラの発端は、彼女が脚立に乗って高い所にある書類を取ろうとしていた所、
明らかに彼女の制服のスカートの下から覗き込んで、
｢ピンクのパンティ可愛いね｣と言った事から始まりました。

前の職場は、お客様の車を出張作業で直しに行くという会社で、
女性はみんな事務員、男性はみんな作業マンとなっています。
彼女はたった一人の女性事務員で、他の作業マンと事務所に２人きり…というのも頻繁にあります。
セクハラも例の上司と２人きりになった時にされています。

今までに彼女がされたセクハラを書きますと、
・ブラウス・下着に手を入れられ、胸・お尻を直に触られた
・２人でいる時は常にブラウスの裾から手を入れてきて、｢やめてください！｣と言っても聞かないので、
彼女はそれをされながら事務仕事を強行
・コンドームを見せられて性行為を迫られた（途中で誰かが帰ってきた為未遂に終わった）

私はそれを聞いて｢いや、もうそいつ明らかに頭がおかしいよ！彼氏に言いなよ！｣と言いました。
実は彼女は同じ職場の違う支店の彼氏（３６歳）と同棲中なのです。同棲は周知の事実です。
でも彼女は｢彼氏は古いタイプの人間だから、お前から迫ったからそうなったんだろ！と言われそう。だから言えない｣と…

そして例の上司は明るくて仕事ができて、支店長の信頼が強いそうです。
だから支店長に言っても多分、信じてもらえないと思うそうです。

ついに私は泣いてしまって泣き喚きながら｢私は大切な友達がそんな目にあってるなんて耐えられないよ！
ねぇ私が誰かに話をつけたらダメ？｣と聞いたら、
しばらく間をおいて彼女は｢実は胸を直に触られた時に、気持ちよくて声を出してしまった…｣と告白しました。

それを先に言ってよ…と思いました。これでは彼女が100％被害者とは言えません。
彼女いわく、彼氏とは前戯なしの下を脱ぐだけのエッチで寂しかったので、
上司に胸を触られても抵抗できなかったようです。

でも今彼女は精神に影響が来て、体調を崩し、家事が出来ないそうです（元々体が弱いです）。
なにかよいセクハラ解決策はないでしょうか？
彼女は自分にも非があるから、誰にも言わずに（彼にも）退職を考えているみたいです。

補足

皆様ありがとうございます。

彼女は気持ち良くて声を出してしまった事をかなり気にしていて、
｢お前だって気持ち良いから声を出してたじゃないか｣と言われる恐れがあって強く出れないようです。
あと文字数の制限で省略しましたが、ズボンの上から男性器の部分を触らせられたそうです。

ボイスレコーダー、彼女に話してみます。

ちなみに上司の役職は主任で、彼女のいる支店は支店長（1人）主任（1人）役職無し（数名）となっています。

Answer 1

なんだかお友達の彼女はダメンズですね…

前戯なしの自己欲発散だけの彼氏も最低ですね…

セクハラが嫌ならきっちりいつ何をされたかを紙媒体で結構ですから書き出してください。
セクハラ発言まであるなら家電量販店で4.5000円でボイスレコーダー売っていますから録音して下さい。

それを会社の人事等に提出してセクハラ改善するか
退職まで考えているなら会社に内容証明の一つでも送って慰謝料と損害賠償(医療費)頂いて会社都合退職にして失業保険を早々に戴いて早い転職をおすすめします。

ちなみにレイプされても濡れます。それは自身の体を守るための防衛機能です。
触られて声出したとしても似たような物です。

気にしすぎです。
早く解決したければ早い行動がものを言います。
素早い行動を頑張って下さい。
補足うけて
気にしすぎですよ。彼氏には悪いけど本当に昇天してます？多少女は彼氏の為に演技しますよ。
その癖が出ただけと毅然と言ってしまえば勝ちです。
また、服の上からでも息子を触らせるのはセクハラではなく強制猥褻罪です。

ダメンズな彼氏に依存せず強く生きてください。

そして何よりも大事なのは早く解決すること!!
鬱になっても労災の認定は厳しいです。
生活に困ると一段と落ち込みます。死んでしまいたいと思う前に即行動してください

Answer 2

まず労働局均等室に相談してください。
それでも改善されない場合は労働斡旋や労働審判などになります。

詳しくは働く女性の全国センターと検索して相談してみてください。

Answer 3

ある程度の規模の会社ならそんな上司、人事部に訴えるなりしたら懲戒免職ものだと思いますが。
あとは労働基準監督暑に相談するとか。まあ、訴えでて、セクハラ上司が処分うけて、セクハラされなくなったとしても、今後、そのお友達さんも会社に居づらいでしょうし、20代前半なら転職先もあるでしょうし、私ならさっさと転職します。

Answer 4

感情的なコメントがいつも正しいとは限りません。全く別の角度から
見ると、のろけでしょう。まるで週刊誌の記事の様です。

少しは調べたらどうですか？３７歳の上司と３６歳の彼氏の昔話。
上司の前の職場から転勤の理由。支店長との過去などです。

質問者さんが知らないことで、彼女と上司の昔話なんかが出てきそう。
あなたは遊ばれているだけでしょう？・・でないことを願うのみです。