派遣会社の離職票について教えてください。

Question

派遣会社の離職票について教えてください。5月中旬に派遣先の人員削減により契約満了となりました。
その後、紹介された企業を受けてみたのですが、希望に合わずお断りしました。
派遣会社より離職票が届くのを待っているのですが
紹介された企業を断ってしまった場合は自己都合になってしまうのでしょうか。
会社都合の離職票を発行してもらうよう派遣会社に自分から言うべきですか。

Answer 1

＞紹介された企業を断ってしまった場合は自己都合になってしまうのでしょうか。

ご質問のケースの理由（希望条件に合わない）であっても、仰る通り「自己都合」になります。

＞会社都合の離職票を発行してもらうよう派遣会社に自分から言うべきですか。

交渉自体を止めることはしませんが、言っても派遣会社に応じてもらえる可能性は低いと思います。

失業給付に関係してのご質問であれば、上記のケースは「自己都合」となった場合でも「期間満了」なので、「受給期間」は会社都合の場合に劣るかもしれませんが、「給付制限」はつきませんので、受給要件（雇用保険の加入期間など）さえ満たしていれば、7日間の待機期間後すぐに給付を受けることができます。
問題となるのは、質問者さんの雇用保険の加入期間が「退職日から過去2年間に12ヶ月以上」に足りていない場合で、「退職日から過去1年間に6ヶ月以上」に加入している場合です。
この場合は、失業給付の受給資格を得るためには、質問者さんが「特定受給資格者」ないし「特定理由離職者」に該当しなければならなくなります。（ただ、既出の情報からのみの判断であれば、難しいと感じます。）

いずれにしても、会社と労働者との間で、主張する退職理由に齟齬が生じた場合は、ハローワークの担当官の判断に委ねられることが定められていますので、質問者さんが失業給付に絡んで退職理由の相談を行うのであれば、離職票をハローワークに提出する際に、その担当官に直接相談されることをお勧めします。

以上、ご参考になれば幸いです。

Answer 2

契約満了というのは途中終了ということですか？
例えば、７月末まで契約があったのに、突然５月中旬に人員削減で契約満了となったのでしょうか？
それとも５月末での契約で更新がなかったということでしょうか？

私も同じ経験があります。
派遣業というのは、契約満了になった派遣社員に対して次の仕事を斡旋をする義務がありますので
派遣会社側も、当然ながら次の仕事の斡旋をしてくると思います。
でも断ったからといって、自己都合にはならないと思います。

当時私が属していた派遣会社の主張は、「契約満了で辞めてから１ヵ月間は次の仕事の斡旋を優先的に行いたいので
それまで休業補償します」とのことでしたが…。
自己都合になってしまうと失業保険を得られるまでに３ヶ月もかかりますし、休業補償といっても６０％程度しかもらえないし
その間、他で働けず時間を無駄に束縛されるだけで精神的にも負担になるので、私の場合は「会社都合」での離職票を書いてもらうよう
強くお願いしました。

どの派遣会社も、休業補償だの離職票だの派遣元が都合の悪い話になると、色々な都合をつけてきたり、しりごみする派遣会社がほとんどですので
途中終了だった場合は、頑張って「会社都合の途中終了なので会社都合にしてください」と主張してくださいね。