採用時勤務内容とは違う職種に就いた為、転職したい

Question

採用時勤務内容とは違う職種に就いた為、転職したいと思っています。

ハローワークにて派遣会社の管理スタッフとして応募しました。
面接をしてもらい、折り返しの電話が「給与事務」という職種でも募集してるのでそちらはどうですか？
と連絡がありました。
給与事務という職種を聞いて、興味がない職種ではなかったですし、聞こえは悪いと思いますが、早く仕事を決めなければならなかった為どんな職種でもいいからと思って、ＯＫし、採用されました。
入ってすぐ休日がシフト制だと聞かされ、それは管理スタッフの話で、事務は土日だと聞いたと主張しました。
が、実際管理スタッフの人達が土日休めるような業態ではないことは私も入ってわかってはいました。
しかし、私を面接した上司は、そんな事一言も言ってないと切れ気味に言われ、私の印象は悪くなったのでしょう。

最初の管理スタッフの求人票はもらっていましたが（ハローワークから発行したもの）、給与事務の方の求人票は２回目の面接の際に上司が手元にもっていて、私は見ることなく終わってます。

2週間後、私はＯＡ事務という名のＯＡ事務にまわされました。
面接をした上司と給与課課長が面談した結果でした。ＯＡ事務の人とスイッチでした。
2ヶ月ＯＡ事務で管理スタッフの世話をし、スタッフがどんな事をしてるか、また会社のことを学び、元々希望である
管理スタッフにさせるという話です。

勤務して明日でちょうど一ヶ月ですが、転職したいと本気で考えています。
ですが、問題は、履歴書に今の会社を書かないといけないのか、ということです。
まず、履歴書を送付するのですが、はいって一ヶ月で転職？と思われるかもしれません。
面接まですすめないのではないかと心配です。

履歴書の書き方をおしえてください

補足

ちなみに正社員雇用で社会保険にも加入済みです

Answer 1

契約時の内容と実際の仕事内容が異なる。これは退職したくなる気持ちもわかります。

実際労働基準法も明示された契約内容と実際とが異なる場合は、労働者は即時に契約を解除できるとしています。

ただやはり新たな応募先企業への理解は難しいのが実状だと思います。

ですので、履歴書には正直に記載しないほうが良いと思います。

〇年△月 派遣社員として勤務する傍ら求職活躍中

↑このような記載で良いと思います。

幸い勤務先が人材会社でしたら、より信憑性あると思います。

ですので在職しながら転職活動されては？

補足読みました
派遣社員でも社会保険に加入できます。

上記の通り、正々堂々と勝負するのは、あなたがおっしゃるように、１ヶ月で転職？って思われると思います。

履歴書には通常正社員履歴を記載しますから、ここは伏せておくほうが無難だと思います。