解決済み
こんにちは。 企業で人事を担当しているものです。 資格に関してですよね。 面接を担当していて多くの方にお話を聞きますが、 資格もちだから採用をするということを意識したことは正直余りありません。 むしろ、ポイントは その資格を何の為に取得し、どう活かしていけるのかが明瞭な人を採用しています。 20歳とお若いようですので、これが30代などで経験やスキルでの採用をする中途採用であれば ある程度資格などを意識されるとは思いますが、 まだまだこれから伸びていく年齢ですから、 そこまで資格限定で採用を検討をするということはあまりないと思いますよ。 先ず根本的に大切なのは、 面接で資格の有無よりも 貴方の人柄ややりたい事、今後どういう風に成長をしたいのかといった基本的な内容に 重心が置かれるはずです。 もちろん資格がないよりはあったほうが良いでしょうが、 資格を取ることだけが目的になり、職種にゆれが出てしまっては逆効果です。 まずは、資格を取るにしてもなぜそれをとったのか、 それを如何活かしていくのかなど 明瞭にしてから資格選択に入ったほうが良いと思います。 是非、頑張ってください。 twitter:@syukatuadviser
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