解決済み
労働基準法違反 昨年の夏まで働いていた職場が、明らか労働基準に反しているので、労働基準局に訴えようと思うのですが……
労働基準法違反 昨年の夏まで働いていた職場が、明らか労働基準に反しているので、労働基準局に訴えようと思うのですが… 辞めた人にも、在職中払われるはずだった給料は支払われますか？ 辞めて何年以内など期限があるのですか？
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回答（1件）
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労働基準法第１１５条により「この法律の規定による賃金（退職手当を除く。）、災害補償その他の請求権は２年間、この法律による退職手当の請求権は５年間行わない場合においては、時効によって消滅する。」とあります。 退職手当の場合は辞めてから５年以内と期限があることになりますが、退職手当以外の請求権は支払日から２年以内と期限があることになります。 あなたの場合、請求権は時効によってまだ完全に消滅していません。あなたの勤務していた職場はあなたを雇用保険に加入さしていましたか？もしさしていないのなら「契約は請負契約だから労働基準法の適用は受けない。」と主張してくるかもしれません。
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