失業保険・残業・自己都合・会社都合についての質問になります。

Question

失業保険・残業・自己都合・会社都合についての質問になります。失業保険についての質問や回答が多くあったのですが、私自身のケースに合っているかどうか不明だったので、質問させていただきました。
少し長文になるかもしれませんが、宜しくお願い致します。

①平成22年12月3日に前職を退職しております（在職期間2年8ヶ月）。
②平成23年2月14日に再就職が決まりました。（その期間は、失業保険の申請はしておりません）
③試用期間3ヶ月間、雇用保険はなし（募集要項には、そのような記載はなし）。
④社長から、試用期間3ヶ月間は、社会保険・雇用保険はなし。と話があり。（募集要項には、一切記載なし。口頭のみ）

このような場合、前職から通算して、被保険者として雇用された期間は、通算されるのでしょうか？

同時に、残業・自己都合と会社都合についての質問なのですが、

①残業は、自由と話に聞いていたのですが、営業担当は定時には退社するものではない。と言われ、強制的に残業させられていました。
②一日だけ、体調が悪く定時で退社した際、次の日定時で退社したことに対して罵声を浴びました。
③会社での飲み会で、社長は、絶対会社都合では辞めさせないと話していました。
④試用期間が過ぎ、不採用。だが、本人がやりたいなら5末まで試用期間延長する。
ただし、その2週間間は、強制残業・休憩時間も仕事。と話がありました。
⑤それが嫌なら、お前の判断で辞めてもいい。と言われました。
⑥その言葉を聞いて、今自分から「辞めます」と話したら、自己都合になると思い、続けますと話しました。
⑦今月末でその延長試用期間の最終日が来ます。多分同じ内容で来るかと思います。

上記の内容で、残業は自由と聞いていたので、残業代は出ないことを聞いており、承諾しました。

このような場合、残業代の請求できるのか？会社から自分の判断で辞めるかどうか？を決めさせる場合、辞めますと答えた場合、自己都合になってしまうのか？を知りたいです。
自己都合になってしまった場合、失業保険の給付はやはり3ヶ月先になってしまうのでしょうか？

社員数が少ないため、就業規則等がなかったので、会社の規則については不明です。

最後に、何か会社に対抗できる内容や＋αになりそうな知識等があれば教えていただければ幸いです。

長文の割には、何を質問したいのか？わかりにくいかと思いますが、何卒宜しくお願い致します。

Answer 1

残業は自由と謳っていても、会社がはっきり強制というのが認定できれば、残業代は発生します。
そのまえに労働条件明示書は文書でもらいましたか？なければ労働基準法違反で３０万円以下の罰金刑に処せられます。詳しくは、残業代を含めて労働基準監督署に相談してみてください！
会社に対抗するとか？争う方法はありますが、まずあなたのすることは、労働法を調べて、今後も労働法を勉強することです。
それは、あなたが雇われて働いている以上労働者です。労働者でいる以上弱い立場です。弱い立場であるなら弱い立場で対抗できる、術、武器がなければ対抗できないんです。
解決方法は、まず労働基準監督署に相談の上申告です。 それから、労働斡旋を申請してください！しかし斡旋は、法的拘束力がないですから、会社が拒否したらそれで終わりです。
ここからがやり方が違います。まず労働審判です。もちろん法的拘束力があります。弁護士さんに依頼するほうが無難です。しかし費用は弁護料だけでもかなりのものになります。
もう一つ個人加盟の労働組合に加入する方法です。こちらは団体交渉という会社は拒否できない交渉権があります。費用は、月の組合費と解決したら寄付を求められますが弁護士さんに依頼するより安く済みます。そして解決しても加入していれば労働関係の情報が得られますし、場合によっては共済など加入できるメリットがあります。詳しくは、労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に相談してみてください！（平日１０時～１７時） 最後にすき家サービス残業問題で活動している個人加盟の労働組合、首都圏青年ユニオンのYouTube動画をご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=em
もう一つ大阪でテレビでも取り上げられた個人加盟の労働組合のYouTube動画もどうぞhttp://www.youtube.com/watch?v=uFRGwjlyOgY&sns=em

Answer 2

ちょっと普通ではないですね。
また保険が途中切れる計算になりますので、必ず最寄の区役所等にきき、切れた期間は自分で国民保険にその間をし、支払ってください。
それでないと、通算されずに年金が支払われなくなってしまいます。

また社長業を自分もしていましたが、入るや否や「絶対に会社都合ではやめさせない」などということは絶対にいいません、普通。
そういうことをされた経験があるのだと思います、その会社は。
そういう会社は自分をより過労にならないよう自己管理をなさってください。

また社内規定などをよく読み、休職制度等もあるかなども確認しておいてください。