退職にあたり、上司･会社の説明不足や虚偽の説明で振り回されています。

Question

退職にあたり、上司･会社の説明不足や虚偽の説明で振り回されています。

4月末まで正社員として働いており、5月からはアルバイト(社会保険付)として働いています。

社員の給料日は25日、アルバイトは15日です。

5月25日の給与が4万円でした。

上司に断りを入れた上で経理に確認しました。

経理担当者
●4月の締日に間に合わなかった、4月の残業代
●4月の社員給与は4月25日にすでに支給

しかし、私が給料日前に上司に確認していた話
●5月25日に4月分社員給与が、6月15日に5月分アルバイト給与が支給

虚偽の説明をされました。

しかも、4月25日の給料日に出勤日数不足で4万円引かれており、今回の給料は実質ゼロ。

ミスというのは、4月に有給休暇をバラバラ取得、『○日から○日まで○日間』という申請をし、締日の関係で勤務日数が不足、説明等一切ありませんでした。

この月に社会保険料が二ヶ月分引かれたのも、経理からも上司からも、説明がありませんでした。

経理に事情を説明し、退職金がいつ、いくら支給されるのか知りたいと聞いたら…
退職金の手続きがされてない、申し訳ありませんと謝られました……
手続きは自宅に書類を郵送し、本部に返送するそうです。
約一ヶ月間、説明もなく、丸投げしてました。
私がアクションを起こさなければ、もっと遅れていました。
呆れて言葉も出ませんでした。

小さな会社ではありませんが、普通は退職したら、退職金などの説明があるのが普通ではないのですか？

今回の件で、上司には
『先月も、今月も説明不足、虚偽の説明とはどういうことですか。信用できないので、これから本部と直接話します。』
と伝えました。

あと私に何かすべきことはありますか？

Answer 1

月の給料が翌月２５日支給、アルバイトはそれより早く
１５日支給とは疑問に思えるんですが。
私の会社では当月分は当月２５日払いでした。
経理の方はそう言われているんですよね。
問題は給料が当月払いか翌月払いかですよね。
初任給の支払日を覚えていないなら経理にもう一度
その点を確認されてはいかがですか。
それが解れば解決するんじゃないですか。
退職金に関しては経理の怠慢ですね。
社会保険の件も経理に説明を受けてください。
冷静に対処すればさほど騒ぐことではないように思いますが。

Answer 2

>>経理担当者
●4月の締日に間に合わなかった、4月の残業代
●4月の社員給与は4月25日にすでに支給
これは嘘だと思います。
４月末締日→翌月２５日支給
※但し入社時に満額支給があれば
ゼロ
よって５月分＝４月分の保険料が差し引き（翌月請求）

>>しかし、私が給料日前に上司に確認していた話
●5月25日に4月分社員給与が、6月15日に5月分アルバイト給与が支給

普通はこちらだと思います。
締日と支払日の関係をよく確認したらいいと思います。
元の労働契約書があればそれを元に。

逆に総務に聞いてみたらどうですか？