労働基準法に詳しい方お願いします。 主人なんですが高校の頃からずっとコンビニのバイトをしていてやっと認められ社員に…

Question

労働基準法に詳しい方お願いします。

主人なんですが高校の頃からずっとコンビニのバイトをしていてやっと認められ社員になりマネージャーになりました。

しかし私は不満でしょうがないです。お休みはたった１日、勤務時間が17:00～5:00まで。店長と交代してから退勤するんですが毎回店長は１時間遅刻。残業代はなし。毎月２５万固定でボーナス、長期の休み(夏休みなど)、有休なし。国民健康保険、年金は各自で支払い。
これから子供が生まれるのに不安でしょうがないです。
コンビニ営業はこれが普通なのでしょうか？

補足

休憩は一時間、しかし忙しいから１０分くらいしか休めないと聞きました。

厚生年金制度はありません。

Answer 1

ご主人は、「コンビニ会社との雇用契約関係」があるのでしょうか？

＞お休みはたった１日、勤務時間が17:00～5:00まで。
＞残業代はなし。毎月２５万固定でボーナス、長期の休み(夏休みなど)、有休なし。国民健康保険、年金は各自で支払い。

とありますが、仮に雇用関係があった場合、そのコンビニ会社は「いちいち挙げるのが面倒なほど」労働基準法違反のオンパレードです。（というか、上記の労働条件殆どすべてが「違反」しています。）

私が最初に挙げた質問をした理由は、特に「社会保険に加入していない」ところがひっかかったからです。

ご主人は「代理店」のような契約形態、つまり「委託社員」として働かれているのではないでしょうか？
そうであるならば、ご主人とコンビニ会社との間に「雇用関係」はないことになります。
いわば、「コンビニ会社から、マネージャー業務を委託されている」という「業務委託契約」だけの関係ということです。
そうした場合であれば、ご主人はいわば「自営業者」と同様、「個人事業主」なので、「使用者」は存在せず、そもそも労基法は適用されないことになります。

一度、コンビニ会社とご主人の関係を確認してみたほうがよいかと思われます。

※追記
私の予想が当たっていた場合、「雇用保険の加入もない」ということになるので、仮に今の仕事を辞められても、「失業給付がもらえない」可能性が高いです。
従って、退職されるにしても、「次」を見つけてからになさったほうがよいと思われます。

Answer 2

おいくつか分かりませんが、先の方のおっしゃるとおり、40になっても
50になっても25万固定の給料だと思いますよ。
まぁ、違法のオンパレードのような職場でしょうから、転職考えた方が
無難でしょうね。
残業代はメモでもとってれば、小額訴訟なりで請求できるでしょうから、
とれるもんだけでもとって、見切りつけた方がいいですよ。

Answer 3

個人のオーナー店だと思います。個人商店は社会保険、年金は掛けなくてもいい法律があります。
給料も一生上がりません。悩むだけ無駄です。一日も早く転職してください。

Answer 4

労働時間に関しては、休憩は何時間ですか？
給料明細書も取ってありますよね？
当然基本給も決まっていると思います。
ご自分の地域の最低賃金は調べておきましょうね。

国保は自分持ちです。
国民年金も自分持ちです。
厚生年金が付く場合は、半分会社持ちです。

退店する覚悟が有るのでしたら、労働基準監督署に話を持って行きましょう。
若しくは、フランチャイズ店でしたら、担当者に話をしましょう。