退職願の退職希望日は、記載なしでも効力はありますか。 退職を何度も申し出ていますが、直属の上司に認めてもらえません。

Question

退職願の退職希望日は、記載なしでも効力はありますか。
退職を何度も申し出ていますが、直属の上司に認めてもらえません。ただ、向こうも引きとめはもう限界と思ったのか、書面にしてかいてきたら社内指定の退職書類を渡すと言われました。しかし、日付については引継ぎもあるし又後々・・・と、話を進めてくれませんので、こちらから退職願を渡そうと思います。

ただ、恩義もある会社なので、退社日だけは向こうの希望に添おうと思っています。ですが、退職願を出さないと話は進まなそうなので、書こうと思っています。ただ、退職希望日はなしでも平気か、また退職願は手書きでないとダメか、教えてください。

Answer 1

退職願は、労働契約の合意解約の申込でしかないので、日付がなくても効力がないということはありませんが、日付を書いたところで希望でしかありません。希望を書いてもいいのではありませんか。その上で、会社と決めた退職日を、会社指定様式の退職届に記載して提出すればいいと思います。

退職願は手書きでなくてもかまいません。捺印さえあればけっこうですが、署名を自署した上で捺印したほうがいいでしょうね。

Answer 2

退職届けにはあなたの退職希望日を出す１ヶ月以上先に記入するのが一般的です。
そしてこれで了承頂けるかを正式に伺うと強気に出ます。
会社が慰留した結果、退職を撤回するケースもあります。