辞めた従業員の私物を処分したら文句を言われた。

Question

辞めた従業員の私物を処分したら文句を言われた。三週間前に辞めた従業員の私物を処分した。
その従業員が私物を取りに来たのだが、すでに処分した事を伝えた。
そうしたら「処分する前に連絡してほしかった」と文句を言われた。

こちらとしては辞めた従業員の私物まで管理していられない。
大切な物なら、連絡するなり処分しないでほしい事を伝えるべき。

従業員の私物は、
・従業員が自腹で買った医療書４冊
・従業員が自腹で買ったナースシューズ

僕が、元従業員に連絡する義務があったかどうか尋ねたい。

Answer 1

連絡する義務まではありませんが、勝手に処分したことが問題です。

法治国家においては、他人の物を処分するなど権利を行使する時は、法の手続きに則って行わなければなりません。私物を勝手に処分することは、民法上の自力救済の禁止に当たり違法行為になってしまいます。この場合、相手が損害賠償を請求してくれば、損害賠償しなければなりません。

こういった場合、退職者に連絡をとり、自ら取りに来てもらうようにしなければなりません。退職者から、郵送を頼まれたのなら郵送しても構いませんが、承諾なく郵送することは自力救済の禁止されている以上、問題が無いとは言い切れませんので、トラブルになりたくなければ、まずは連絡を取ってください。

余計なお世話かもしれませんが、あなたが過去にした質問を読みました。オープンして間もないのにこれだけ問題を起こしているようじゃ先が思いやられます。歯科医師として腕は確かかもしれませんが、人間的な配慮や優しさがなければ、スタッフだけでなく、患者さんからもそっぽを向かれ、早々に閉院の憂き目にあってしまいますよ。

Answer 2

法律云々もありますが、常識的に考えてわかりませんか？
辞めた状況によっては、なかなか取りに来られない事もありますよね。
職場からの支給品ならまだしも、自腹で買ったものを勝手に処分するって、自分がされたらどう思います？
あなたが辞めた人のことを嫌いだからしたようにしか思えませんが？
あなたが責任者なら当然義務があったでしょう、自分でするのが嫌だったら、仲が良かった人に連絡させるのが常識ですよ。

Answer 3

あなたが連絡する必要は無いが、私物を勝手に処分するのは駄目です。
（連絡すべきとかは、あなたの勝手な言い分です）
廃棄する前に、何故あなたの上司もしくは経営者に判断させなかったのでしょうか。
ここは素直に謝罪を行い、本人が弁償を望むなら、上司（経営者）に相談しましょう。

Answer 4

これは問題ですね。

労働法に記載されている通り、3ヶ月間または連絡をとって確認するとあります。

したがって、弁償する義務がございます。

日本弁護士連合組合 田崎