先の質問にご回答下さりありがとうございました。 追加で質問がございます。 「正社員とパートでは給料はさほど違いが…

Question

先の質問にご回答下さりありがとうございました。

追加で質問がございます。
「正社員とパートでは給料はさほど違いがないように感じられるかもしれませんが、健康保険や年金、さらに雇用保険から得られる安心感は大きいですよ。」
とのご回答をいただきましたが、具体的にはどのような保障が受けられますか。

全く知識がなく、お恥ずかしい限りですが、ご教示いただけますと幸いです。

因みに、週20時間以上の勤務があれば、雇用保険に加入できます。
社会保険は確か週30時間以上の勤務だったと記憶しております。

よろしくお願いします。

Answer 1

雇用保険にしろ、健康保険にしろ、まずその最低ラインを必ず確保しなければならない、という点がまず挙げられます。今は正社員だから簡単にリストラできませんが、パートは調整弁にされてしまいがちな不安定な身分です。雇用保険も必ず入れてくれるかと思いきや、そうではない企業も多いようです。
健康保険や年金は旦那様の扶養に入ってしまうことができますが、健康保険はともかく年金は自分が払うのと払ってもらったことにするのでは将来の給付額が異なります。これは将来の安心感が異なります。
今回お２人めのご出産ということで、３人めはないのかもしれませんが、健康保険から出産手当金ももらえませんし、育休だってどうかわかりません。
時給換算というのは自分にとって都合が良い面がある反面、企業にとっても良い面があります。それらを総合して判断なさるなら、なにもパートで復帰せずともその気になればいつでもパートになれる可能性はあるということです。