役員退職慰労金について教えてください。役員退職慰労金規定を変更して、５年前に辞めた人間に慰労金を渡すことは問題ないのでし…

Question

役員退職慰労金について教えてください。役員退職慰労金規定を変更して、５年前に辞めた人間に慰労金を渡すことは問題ないのでしょうか？役員退職慰労金について教えてください。
役員の方が辞める直前に役員退職慰労金規定を変更して、自分も慰労金がもらえるようにしようとしています。それだけならまだしも、息のかかった人間で５年以上前に役員をやっていたことに対してまでも今回の規定を変更することで慰労金を払おうとしているのです。
このようなことが認められるのでしょうか？慰労金増額(完全に搾取ですが…)はさておき、過去に辞めた人間まで遡及するのは納得がいきません。社員はギリギリの人員で必死に働いているのにこのような理不尽なことに怒りがおさまりません。なんとか阻止したいのですが、法的に問題などありませんでしょうか？日がないのでなるべく早い助言をお願いします。

Answer 1

役員報酬と役員退職慰労金は違うので、５年前までさかのぼって支給というのはありえないです。
会社は健全に経営するという義務があるわけで、これに反します。
税法上も認められないと思います。
とりあえず、税務署に電話したほうが良いです。