うつ病による休職期間について

Question

うつ病による休職期間について私は今年3月に17営業日ほど
うつ病で会社を休職しておりました。
来月末に退職する予定です。

転職活動でうつ病の話をする必要は無いと思い、
休職期間についても履歴書に記載していないのですが、
最近ネット検索をしている時に
「確定申告」か何かの際にばれて問題になるとの
内容の文書を見つけました。

私自身、別段問題ないと思っていたのですが、
もしかして相当まずいのでしょうか。
転職斡旋会社の方にも休職については
話していません。

現在、書類選考を通過したところです。
面接が控えているのですが、その場でお話しするべきでしょうか。

Answer 1

うつ病で休職したことを話す必要はありません。
うつ病だと分かってもらった上で、体調不良時の欠勤等に配慮してもらいたいのならば、
そこでうつ病だと話すのではなく、精神障害者として雇用してもらう必要があります。

源泉徴収票で確認すれば、年収から休職していたことを推測することは可能ですが、
確定申告を個人で行うことにして源泉徴収票を提出しないことも可能です。
また、仮にうつ病で休職していたことが分かったところで、
それを理由に解雇することはできません。
うつ病により、業務が遂行できてないとか、欠勤が多いとかでなければ。

なので、履歴書に書いたり、面接で話したりしない方がいいです。
不採用になる原因にしかなりません。