育児時短勤務なのに24時間365日緊急呼び出しされる…これって合法?

Question

育児時短勤務なのに24時間365日緊急呼び出しされる…これって合法?出産・育児休暇後、保育園送迎と迎え後の自宅保育のため時短勤務 しているシステムエンジニアです。
24時間365日、緊急呼び出しの電話が来る可能性のある職務をアサインされそうなのですが、これって法律等に抵触しませんか?時短勤務時間外は保育で就業できないからこその時短勤務ですよね。。。

Answer 1

もし、職務変更がされれば違法です。

産休、育児休暇、育児時短勤務は法的には
認めらていますので、明らかにそれを理由に
解雇や配置転換、または社員が著しく不利益をこうむる
労働契約の変更等はできません。

しかし、育児時短勤務は、それぞれの会社独自の
就業規則によって決められていると思います。
制度的には時短で１～２時間の短縮勤務が可能ですが
どの時間帯かは働く人と会社との話し合いなります。

ですので、もし職種が変更になった場合、拒否できますが
ずっと、その会社で仕事を続けていきたいのであれば
事を大きくせず、時間の配慮をしてくれるのか
きちんとした説明を求めたほうがいいですね。

ちなみに私の会社では、細かい時間は決まってなくて
後輩は朝の２時間の短縮勤務でしたが。
時短以外にも、残業の免除やフレックスタイムなどいろいろありますよね。

一度、上司に相談してみて下さい。