早期退職で辞めたはずの人が 会社に又戻って来てるのって どう思われますか？ うちの会社は金を我慢した人

Question

早期退職で辞めたはずの人が
会社に又戻って来てるのって
どう思われますか？
うちの会社は金を我慢した人早期退職で辞めたはずの人が
会社に又戻って来てるのって
どう思われますか？
うちの会社は金を我慢した人が
皆、疑問視しています。
又、結構他の会社も
そういう事例ありますでしょうか？
その人達の雇用の絶対必要性は
ありますか？
ちなみにうちは無いです。

Answer 1

よくあるって言えばある事みたいですね。当社もそうです。
もしかしてそちらも古い人がのさばってる会社じゃないですか？
うちの会社もおじさん率（おじいさん？）というか、
雇用者平均年令が異様に高い会社です。
ワタクシの上の回答の方は人事部or総務部的な意見で
簡潔・一見素晴らしいのですが
所詮現場の意見ではありません（すみません）
うちの会社も派遣会社とのからみもあるから・・等の意見で
どちらかというと甘いです。結局は判断してる人が
無駄金払う訳じゃないので
経費的にはいつも『え？』ってのが多いです
現場的にはどこも人が余ってます。
結構どの部署も訴えてますが
上司的には部署の能率等評価とか気にして（イコール自分の評価）
改善しようとしません。
人事や総務にいくのはその人達の意見ですしね～
古い人・考えが多数を占める会社では民主主義的に言って
当分は変わらないかもしれませんね

Answer 2

よくあることです。会社としては大助かりですね。
早期退職で一旦やめると、勤務の継続性がなくなります。退職金も定年まで勤められるより安くなります。その上で再雇用（たいていは契約社員やパート扱い）すれば、以前から勤務の継続性はとぎれているので、以前よりずっと安い給料でやとって、しかも退職金を払わなくてすみます。

一旦会社を辞めさせてから再雇用、というのは、人件費を節約するために会社がよく使う手法です。再雇用された…もどってきた人にとっては、定年まで継続勤務した場合よりはるかに（報酬の面で）悪条件の勤務になります。
会社は不要な人を雇うことはしません。再雇用されたということは、会社が人件費を払うだけの仕事をこなす能力が認められたと言うことです。それなりの仕事をできるのに、一度退職させられて、安月給で再雇用されるのですから、ある意味リストラの犠牲者です。

Answer 3

あまりないことだと思いますが・・・・。
その人の任されていた仕事が急に忙しくなって、経験者じゃないと出来ないとかだったら考えられなくもないですね。