ボーナスカットで基本給は大幅に昇給 私は現在、アパレルの企業で準社員(販売員)として働いています。前回までの契約で…

Question

ボーナスカットで基本給は大幅に昇給

私は現在、アパレルの企業で準社員(販売員)として働いています。前回までの契約ではボーナスが夏冬各1ヶ月でした。
今回契約更新があったのですが、ボーナスが夏冬各0.5ヶ月になっていました…。しかし、今までは昇給が一年で4000円だったのですが、今回は一気に15000円も上がりました。 結局のところ、手取り的にはあまり変わらないのですが、少し気にかかっています。
労働組合からきていた正社員向けの会報にはボーナスや昇給の保持みたいに書いてあったのを見たので余計に…。

現在…基本給15万、ボーナス夏冬各1ヶ月
就業規則による予定…基本給15万4千円、ボーナス夏冬各1ヶ月
決定…基本給16万5千円、ボーナス夏冬各0.5ヶ月

会社からは何の話しもなく、契約書にて初めて知りました。
なぜ突然この様な形になったのでしょうか?
会社的にどのような意図やメリットがあるのか気になっています。詳しい方、ぜひ教えてください。

補足

私の一ヶ月後に入った後輩は、昇給が12000円だった為、今までどおりの就業規則による予定より30000円程少なくなるようです。(現在は私と基本給は同じです)

Answer 1

恐らく、基本給をあげないと良い人が採用できなかったのではないでしょうか？

でも、給与総額をあげたくないので、基本給をあげて賞与をカットして調整しているのではと感じました。

どちらにしろ、年収に占める基本給の割合が多いほど、長い目に見れば労働者には得ですから、悪い話では無いと思います。