失業保険について 失業保険についてお尋ねします。 22年11月1日から契約社員として働きに行っています。

Question

失業保険について

失業保険についてお尋ねします。
22年11月1日から契約社員として働きに行っています。
現在､契約更新は3ｹ月毎。12月15日に契約更新､3月15日に契約更新をしましたが、入社してすぐ妊娠してしまい…昨日契約更新の意思を聞かれ、継続の意思を伝えましたが、本日上司から6月15日で契約満了､雇用契約を更新しないと言う通知書を貰いました。

これは会社都合なのでしょうか？
会社は15日〆のため、雇用保険は12月の給料から引き落としになってるので、契約が切れる6月分までの半年間納める形になると思います。

失業保険をもらいたいのですが、貰える対象になるのか気になり…あと出産予定日が８月14日になります。

分かる方回答宜しくお願いします。

Answer 1

まず、その契約更新をしないと言う通知書は捨てないで保管しておいてください。
そして退職後に離職票を発行するように会社に求めてください、離職票がなければ雇用保険受給の手続きが出来ません。
その離職票に離職理由が会社が契約更新をしない事による離職となっていればいいのですが、自己都合なんてことにされた場合には、保管して置いた通知書を以て、ハローワークに異議申し立てをすれば受給出来るようになります。
但し、実際には出産を控えて働く事は出来ませんよね、雇用保険は働く意思があり、すぐにもでも就職可能な状態で無ければ受給は出来ません。
この場合には雇用保険受給期間の延長と言う制度があります、最長３年間の延長が可能で、出産後８週を経過し働ける状態になった時に受給手続きをすれば、雇用保険の基本手当の受給が出来ます。