気休めをいただきたいだけだと前置きしてご質問します。 先日某社の営業事務の面接に行ったのですが、

Question

気休めをいただきたいだけだと前置きしてご質問します。

先日某社の営業事務の面接に行ったのですが、面接官が社長さんでした（事前にホームページを見ていたのでわかりました）。
質問も業務とはあまり関係ない感じで進み、家庭環境や恋人の有無まで聞かれました。
前職について聞かれたりもしたのですが、あまりに立ち入った質問に少し驚きました。
私自身も準備不足だったこともあり、ぐだぐだな感じで進み、１０分もかからなかったのではないかと思います。
合否は一週間以内にいただけるそうですが、自信が無く後悔ばかりしています。

社会人の皆様にお聞きしますが、こういった会社にどんな印象を持たれますか？
また、合否について個人的なご意見をいただけると幸いです。

Answer 1

よくあること。

両親の仕事から、前職での飲み会参加率や、

男性と仕事できるか、とかとか。

女性の方でしたら、

年齢もありますが、事務なら特に結婚＝退職、子供が出来る、急な退職

ってイメージがあるらしく、恋人の有無は基本的に毎度聞かれます。

まぁ、逆に恋人の有無、言ってないのに

「彼氏がいる人ってすぐ辞めるでしょー？あなたは大丈夫そうね。」

って言われたこともありますよ（笑）

プライベートなことの内容も聞きたいんでしょうけど、

答えられるかどうか、っていうところを重視しているところもあるようです。

入社後に、何気ない会話で聞いても、「プライバシーを侵害された！」

って相手を激しく非難する方とかがいて、コミュニケーションに支障をきたすことがあるからとかで。

面接時間もなんとも…短いところは５分以下（１時間待たされたあと）、

長いところで半日（面接やら筆記試験やらありましたが、合間合間の待ち時間が長かった…）

とりあえず、終わった解放感と受かるかどうか、待ってる間を楽しみましょうよ♪

Answer 2

中小企業のオーナー兼社長面接は、やっぱりその社長の主観的、興味本位の面接になってしまいますね！

もちろん、欲しい人材にこれまでのキャリアや資格も見られるわけですが、その社長の好みに合えば、「鶴の一声」で採用になるわけです。
だって、経営者ですからね！
企業面接で、プライベートな質問やプライバシーに触れる質問ばかりするのも、問題といえば問題ですね！単にその社長の興味から質問しているわけですが、その社長からしたら、それらも含めて人物評価をして気に入れば採用するわけです。

だから、中には、「なぜそんなことまで聞かれなきゃならないのですか？」と怒り、辞退する人ももちろんいるでしょう！プライバシーの侵害と取ればね！「彼氏いるの？彼女いるの？」などの素朴な質問ですら、回答によっては、様々な想像に発展するわけですからね！
ですから、あなたのご質問である「こういった会社にどんな印象を持たれますか？」については、単にそういう社長の性格であり、そういう色の会社なわけですから、あなたが実際の面接で悪い印象を持ったのなら、たとえ「採用」になったとしても、今後も引きずると思いますよ！第一印象ってすごく大事ですし、おそらく実際の職場もそういう社風だと推測は付きますから・・・

あと、合否については、このような面接なわけですから、別にうまく応えられなくても、社長に気に入られれば採用です。

行きたい会社なら、結果を待って見ましょう！ね？