セクハラパワハラについて。入社して一年が経ちますが半年前くらいから社長から息子の嫁になってほしいという話をされました。

Question

セクハラパワハラについて。入社して一年が経ちますが半年前くらいから社長から息子の嫁になってほしいという話をされました。何度か断りましたがしつこく諦めてくれず、途中から私は話を流し、はいはいと言う感じでした。そうすると社長は私が息子のことを受け入れる気になったんだと思ったらしく、家族の一員だし嫁だと思ってるからとどんどん思い込みで話が進んでいきました。私はバツイチ子持ちの為、私の子供も勝手に孫のようにされました。先日、休日にどっか連れてくという話になった為断ると娘を説得してこいと言いはじめ私は我慢できず嫌ってますとはっきり伝えたところ、今月から昇給するからと社長に言われていたのに、取り消しされました。その後退職を申し出たところ納得してくれましたが、時間が経つとやっぱり辞められたら困るからと退職は撤回されました。法的手段でどうにかしたいのですが、労基署に言えばいいのかよくわかりません。来週中には動きだしたいので細かくわかる方教えてください。よろしくお願いします

補足

今日改めてこれからやってく自信はあるのか聞かれたのでありませんと言うと、月曜辞表持ってきてと言われ、自己都合だし、次の人が育つまでいてもらわないといけないから日付は書いて来なくていいと言われました。
会社都合になると思いますが辞表を提出しないほうがいいのでしょうか？

Answer 1

労働基準監督署の相談対象にはなります。
しかし、労働基準監督署は、相談にはのってくれますが、法的手段を取って動いてくれるというのは難しいです。
働き続けるために、もしくは退職を納得させるために・・・というのではなく、
セクハラ、パワハラで損害賠償請求したい等なら、労働基準監督署より、法律相談センターや法テラスで、弁護士に相談した方がいいです。

補足について、
次の人が育つまでいるつもりはあるのでしょうか？
そんなの受け入れたら、退職を先のばしにされるだけです。

退職届を出してしまえば、どんな理由があっても自己都合退職です。
ただし、失業手当を受給する上では、退職の理由によっては、特定受給資格者というのにあたる可能性があり、その場合は自己都合退職でも、会社都合退職と同じ扱いになります。
たぶん当てはまりますよ。
できれば、退職届の退職理由を、一身上の都合ではなく、具体的に書いておいた方がいいです。

私なら、退職届を具体的な理由を書いて提出して、荷物をまとめて帰り、その後は有給休暇消化か欠勤します。
最悪、無断欠勤でも。
退職に関する手続き以外では出勤しません。