派遣社員の雇用契約について質問します。 知人の事なんですが、長期で5月から派遣社員として働き始めま、数日しかたって…

Question

派遣社員の雇用契約について質問します。

知人の事なんですが、長期で5月から派遣社員として働き始めま、数日しかたってませんが、職場環境や人間関係に合わず食事が出来ない程にストレスを感じてしまって苦痛らしいのです。
派遣会社の担当者に相談したら、当たり前な事ですがすぐには辞めれないからって言われ、知人はまるでｿﾞﾝﾋﾞの様になってます。

私が以前派遣社員として働いた時は、最初の1ヶ月は1ヶ月契約になってた事を思い出し、知人に契約書を見せろと言った所「雇用保険や車通勤の手続きはしたが契約書なんか貰っていない」と…

私は今まで契約書は必ず貰ってましたが、
◆会社によっては契約書が無い会社もあるのでしょうか？
◆仮に契約書が無い契約があるのならば、それは「口約束」的な物ですか？
◆それとも知人が覚えてないだけで「控え(知人が貰えない)がない契約書」みたいな物があるのでしょうか？
◆働くには契約書が必要として、契約書を交わしていない(貰っていない)場合は辞める事は可能なものでしょうか？

前置きが長く乱文、長文で申し訳ありませんが、回答ヨロシクお願いしますm(_ _)m

Answer 1

順に追って説明します。
◆会社によっては契約書が無い会社もあるのでしょうか？
A、契約書は基本的にあります。会社控えがありますので提示を求めることが可能です。但し契約は口約束でも成立します。
◆仮に契約書が無い契約があるのならば、それは「口約束」的な物ですか？
A、契約書が無いことはありません。就業条件明示書と雇用契約書があります。
◆それとも知人が覚えてないだけで「控え(知人が貰えない)がない契約書」みたいな物があるのでしょうか？
A、上記の通りです。
◆働くには契約書が必要として、契約書を交わしていない(貰っていない)場合は辞める事は可能なものでしょうか？
A、基本的には２週間以上前に辞める告知をすれば良いです。但し病気等により就業できない場合はすぐにでも辞めることができます。すぐに辞めてもペナルティーはありません。日本には職業選択の自由がありますので、自由に転職できます。