ｵﾊﾖｳｺﾞｻﾞｲﾏｽ。4/28には5/25で辞めさせてほしいと言いました。それ迄ｷﾁﾝﾄ勤めますと。定期代は毎月立替え…

Question

ｵﾊﾖｳｺﾞｻﾞｲﾏｽ。4/28には5/25で辞めさせてほしいと言いました。それ迄ｷﾁﾝﾄ勤めますと。定期代は毎月立替えて買って後からお金貰ってました。辞めるとわかっているのに5/9（5/6で切れますが7日8日は会社休みな為）からの定期を買うのはどうかと考えました。後任が居ないなら定期を買い5/31迄勤めようと思いました。今回現場の人が帰って来るのと、私の定期が切れたのとﾀｲﾐﾝｸﾞが合ったから、5/11から来なくていいとなったようです。5/25で辞めると言い了解は貰ったのですが、5/25迄有給消化させてくれると言うのは確かに確認した訳ではないです。今回早まったし有給消化してもいいか聞いた方がいいのかもしれません。辞めていった社員が皆そうしていたから私も有給消化しようと思いました。

補足

この知恵袋した後、社長奥様に確認電話したら、5/11～5/25は有給消化可との事です。この場合も退職『願』でｲｲですか?退職願の日付は提出日を記入で、内容に書く退職日が5/25付で…と記入すればｲｲでしょうか?

Answer 1

「２５日で辞めさせて」と言って、その場は了解してもらったのなら、「２５日付退職」でいいと思います。

有休消化はあなたが先に言われたのではなく（思ってたけど）、今までやめた人がみんなそうしたから、社長や奥さんもそうだろうと思ったのでしょう。（このようなところだけ、あなたと考えが一致しています。）

有休消化されるので定期代まで出したくない、というのなら、まあ、そう思うでしょうね。

退職願ですが、やはり「願」でいいと思います。
文面ですが、「私儀、今般一身上の都合により、平成23年5月25日をもちまして退職いたしますのでよろしくお取り計らい願います。」と、「退職を願う」のではなく、「退職するけどうまいことやってくれることを願う」というように微妙に内容を変えてしまえばいいのです。
みんなが有休消化するのだし、定期代も相談したのですから、有休消化や最後の給料、保険や税金の手続きなどを「よろしく取り計らって」もらわねばなりませんものね。

建築課長に「11日で辞める」と社長夫人（？）が言ったのは、「11日からいない」という意味なのでしょう。たぶんですが・・・・
あなたと建築課長との関係は良好なようですので、心配ならこの知恵袋の内容と同じことを相談されてはいかがでしょう。「25日でやめると言って、ちょうど定期が切れて、有休は今までやめた人たちと同じでいいらしいので、11日以降は行かないけど、25日退職でいいんですよね」と。昨日「どういうことや？」ときかれたのならちょうどいいと思います。

退職願の日付は次に10日に会社に行き、それが最後の日なら10日でいいと思います。別に、4月28日でも構いませんが、不安でしょうから。（なんか、あまり深く考えない会社なんだなという印象なのですが・・・）

25日退職でしたら、26日に書留で保険証は郵送されてはいかがですか。
持ってゆくには電車代がかかるのでしょう？
その足で国保加入の手続きもすればいいです。（任意継続はされないのですね。）

私自身はいろんな職場を渡ってきましたが、建設業での経験はありません。
しかし2年間ほど複数の建設業の社会保険や経理を指導・代行する仕事をしていまして、いろんな社長や社長夫人、事務員さんと接していました。
いい人もいるし、コワイ系の人もいますが、あくまで外の人間ですから、それに事務の要を握っているので（もちろん仕事ですのでそのことについて毎月報酬はもらってましたが、会社が持ち合わせていない専門性を提供してるので）、けっこうズケズケといいたいことを言ってました。
ですから、あなたの会社についてイメージはできています。完全一致ではありませんが。

今の会社以前にも職歴があるご様子ですが、今の職場の価値観や判断基準が全てではありませんので、職場を変わられたら、そこのやり方を早めに把握し、今のような不安な思いをされないようにとお祈りしています。
ご心労さぞかしと思いますが、お休みでリフレシュなさってください。