残業代の件で内定先に

Question

残業代の件で内定先にみなし残業（代）とかではなく100％残業代が支払われているかどうかを（←ある意味当たり前なんでしょうけど、最近の企業はなにかと残業代をケチる会社が多いですよね・・）聞くときに、この残業代を支払っているパターンを労務上、どう表現されているのでしょうか？

例えば、100％残業代を支払っているのですよね？というダイレクトには聞きにくく、労務用語を使ってきちんと聞きたいので、「みなし残業」ではなく、全部支払っているのかを確認したいのですね。

なので「100％全部の時間外労働に対して時間外労働の賃金を支払うこと」を労務上どう表現していますか？？

補足

「100％全部の時間外労働に対して時間外労働の賃金を支払うこと」＝裁量労働制という解釈で宜しいでしょうか？＾＾

Answer 1

裁量労働制をとっているかどうかです。
ただし、サービス残業は、中にいる人しかわかりません。みなし残業は、少しはお金になっているが、サービス残業は、タダ働きですから、こっちが問題です。
補足・みなし=裁量労働制です。

Answer 2

義務を果たしてから、権利を主張するようにしたら、残業代などせこいことを気にせずに働けるようになりますよ。

Answer 3

実務を知らないおバカがつまらん質問するな。

世間知らずのくせに。