介護の仕事について

Question

介護の仕事について前にこの知恵袋で介護の仕事について投稿させていただいたのですがもう一度投稿させていただきます。

私の働いていた特養なんですが、
月２５日以上勤務、勿論正月も無ければ、お盆休みもありません。

２４時間体制。夜勤あり。
ボーナスなし。サービス残業めちゃくちゃ多い。

物品（オムツ交換の時にお尻を拭いているタオル等が後で漂白して洗濯して再利用や消毒液）がなくなれば出てくるまで、帰れなくなります。

劣悪な環境で働いているのに月の給与１０万くらい。休めば勿論その日の給与なし。

以前労働基準監督署に特命で告発したのですが、上司に勝手に
タイムカードを押されるようになりました。

それは少しでもノロの疑いがあって病院へ行って検査してきてもです。
病院代など出ません。腰が悪くなって手術とかしてもです。

下手したら腰が悪くなってまともに歩けなくなって次の仕事に
就けなくなっても何の保証もありません。

感染してもです
自己責任です。当然かもしれませんが・・・

しかし社会保険等には加入されています。

看護師等の指導が無くても浣腸、摘便、栄養、経管
等の医療行為もやらせれました。

結婚はおろか自分ひとりで生活することすら難しいです。
雇用形態はいい加減でパートだと一年契約更新制で施設長がいらないと判断したら、一年で以上雇ってくれません。

正社員（介護福祉士所持）でも3年契約です。いらなければ３年以上雇いません。

めちゃくちゃ不安定なやとわれかたされています。
まじめにやっているつもりなのに上司には誹謗中傷され毎日ぼろ糞に言われました。

結局そこの施設は雇い止めにされてしまいました。

どこの施設もこんなもんなんですか？教えてください

Answer 1

仕事がきついのは今問題になっているようにこの業種では多いですね。

ただ、あなたの書かれていることは異常です

介護福祉士さんですか？
それで経験もおありでしたら、売り手市場です

たの老健、特養に応募しましょう
すぐ、新しいい職場で労働環境のいいところがありますよ

ただ、面接や勤めてから前の職場の悪口は言わないこと
これは守りましょう

Answer 2

現職の特養との違いに驚かされました。サービス残業等は介護業界では当たり前ですし、お盆、年末、正月に休暇がないのも普通です。もちろん休日手当なんてありませんが……。雇用形態について、ありえないと思います。あなたがその施設に見切りをつけたいなら、そうした方がいいでしょう。介護は「手に職」ではありますが、身体を壊してしまったら誰も保障してくれません。「ここではダメだ」と思ったときに、思い切りましょう。