求人に応募したい企業があります。 しかし、労働時間に疑問があるので、質問させて下さい。 勤務時間 10時～21時…

Question

求人に応募したい企業があります。
しかし、労働時間に疑問があるので、質問させて下さい。

勤務時間 10時～21時
※残業2時間込（残業代支給）

最低時間で
1日8時間×6日＝週48時間

しかし、勤務時間に残業時間込みで表記している点から、残業ありがスタンダードな感じがします。
そうすると
1日10時間×6日＝週60時間

なんにせよ…週48時間～60時間

ちなみに、週休制です。
あとの休日は、冬季休暇のみ。
(ＧＷ・夏季休暇なし)
※役職がつけばプラス2日

年間
週休1日×52週＝52日＋冬期5日
だとすると
年間休日＝57日になります…

どう転んでも、週の平均労働時間40時間にはならないと思います。

これは労基法からみて、違法ではないのでしょうか？

仕事内容に興味はあるものの、労働条件（年間休日・労働時間）が引っかかります…

説明がうまくできているかわかりませんが、分かりやすく教えて頂けると嬉しいです。

よろしくお願いします。

Answer 1

恐らく、lovely_hotcoffeeさんのおっしゃるとおり、どう計算しても週４０時間制の到達はしていないでしょう。

問題点は２つです。
１．３６協定はきちんと提出しているか。
残業がある以上、３６協定の提出をしていないと残業を命じることができません。これは、現時点では分かりません。
２．残業代を適切に支払っているか。
計算されているとおり１日１０時間働けば１週間で60時間の労働時間です。原則どおりすれば、残業を20時間つけて計算しないといけませんが、1日2時間×6日＝12時間しか残業をつけていません。
これは違法となります。