解決済み
新卒者雇用後一か月。退職したいが…
新卒者雇用後一か月。退職したいが…4月1日、高卒の娘は歯科医院の受付および助手として就職しました。 営業は9：00～19：00ですが、朝8時前から準備、帰りは掃除後片付けあり21時頃です。 木・土は半日のはずなのに、帰りは20時過ぎです。 休憩も昼の15分くらいのみで、他は立ちっぱなし。 でも残業にはなりません。 しかも院長の人格はひどく、一日のほとんどは怒鳴り散らしています。 「こいつ頭悪いんです。おかしいんですよ。いつでもクビきってやりますんで」などと患者さんに言いふらし、とても雰囲気悪いです。 一生懸命仕事覚えようと頑張っていましたが、罵声を浴びせられ続け、どんどん心が折れてきました。 ここで負けるのは悔しいです。でも夜も眠れなくなり、勝手に涙が出てきたり、手が震えたり、限界です。 今月いっぱいで辞めさせてくださいと院長に言いました。 「こっちこそお前のせいで眠れねえんだよ！訴えてやる！辞めるのは5月7日まで勤めてからだ」と言われました。 「院内の事他言しないという誓約書を書かせるから。」とも言われました。 雇用契約書も何ももらっていません。 これはすべて娘のことです。 私の考える常識とは、かけ離れている相手（院長）にどう対処すべきでしょうか？ 人生の門出となる初就職でこんなブラックな歯科医院とは… 母として怒鳴りこみをかけたい気持ちを抑えていますが、娘の今後を思うと切ないです。 すっきりするアドバイスをお願いします。
同期で入っ方は10日で辞めました。 他のスタッフさんは助手1人、掃除婦1人です。 皆ケチョンケチョンに怒鳴られるみたいです。 集中力あり、物覚えも良い方です。メモも取っているし、自宅でも教本で勉強していますが… でも、きちんと見抜けずに就職してしまうのが、馬鹿かもしれないですね。
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回答（4件）
- ベストアンサー
私も新卒後最初の会社がこの手のブラックでした。何人採用してもどんどん辞めていく。 社長が毎日怒鳴っているのであまりに環境が悪く、最短記録は入社1日で退職。次の日から来なくなる人が結構いるような会社でした。 ですので娘さんのお気持ちはよくわかります。 この歯科医院は結果的に辞めることになるでしょう。それよりも何よりも娘さんの今後が心配です。おそらく、トラウマになっています。 トラウマからがんばって立ち上がったとしても、残念ながら日本の会社組織は「運悪く大変な職場に当たってしまったね」という見方をしてくれない可能性が高いです。 他の回答者の方も答えているように、面接官は「本人に問題があったのでは？」という見方をします。基本的に社会に出たからには“プロ”でなくてはいけません。 お客様にとっては新卒もベテランも関係ない。新卒だからという甘えは許されません。 娘さんにこういった落ち度があったのではと勘ぐられてしまうのです。 面接で過酷な勤務条件を面接官に伝えたとしましょう。上には上がいます。 私が最初に入った会社は事務職で残業100時間越え、土日なし、ボーナスなし、一緒に暮らしている家族が寝た後に帰り、起きる前に家を出る生活をしていたので家族に会えないという過酷な会社でした。1年耐えました。 つまり、残念ながら娘さんの職場は意外にもブラックとはいえないという見方ができるのです・・・。下手すると会社に対しての悪口と感じる人もいるでしょうね。 文面だけでの判断ですが、書かれている通りならばパワハラになります。訴えることも可能でしょう。 しかし、娘さんに訴える精神力はまだ残っているんでしょうか？残っているなら争うこともアリだと思います。 ただし、裁判は長期戦になります。次の就職に影響もしかねません。 “法律を振りかざす煙たい女の子”と見られる可能性もなきにしもあらずです。 “もう院長の顔もみたくない” 娘さんはおそらくそういう心境である可能性の方が高いと思います。 となれば職歴1ヶ月ほどしかない中途採用となります。この傷が大きいのです。 履歴書だけで“仕事を投げ出す子なのかな？”“人間関係がうまくできない子なのかな？”ということを連想させます。歯科助手の技術を学んでいたとしても、いくつも面接を受け続ける過酷な状況になるでしょう。 下手すればまたブラックに当たる可能性が高いです。 補足を見ました。 ブラックを見抜けずに・・・と書いていますが、大人でもそう簡単に見抜けませんよ。 入ってみなきゃわからないのが現実です。 特に景気が悪くなると、ブラックに当たる確立が高くなります。 不景気時に社会に出る子は慣れないうちから過酷な環境におかれるために身も心も疲れてしまっている子が多いです。 その上、ノルマ等についていけずに能力がないとレッテルを貼られ、自分はダメだと卑下する子も多いです。 マスコミ等の報道でもわかるように、日本は新卒の就職率にしか目を向けません。 少し前に内定切りが問題になりましたが、そんなことはたいしたことではありません。 それよりも運悪くこういった過酷勤務やブラックに当たって短い職歴で退職し、たいした技術もないためになかなか就職できないでいる若者が多いことの方がよっぽど深刻です。 “若者はなぜ最初の会社を3年以内に辞めるのか”って大人は不思議がっているようですが、ブラックを経験するとよくわかりますよ。 精神的におかしくなってしまいます。 技術は資格を取るとかそういう問題ではないですよ。 資格をとっても未経験では就職できない世の中なんです。 お母様をすっきりさせてあげたいとは思いましたが、解決策がなくてごめんなさい。 結構ブラックは泣き寝入りがほとんど。 暗い話ばかり書きましたが、現実を踏まえ、今後の対策を娘さんと話し合うのもいいかもしれません。がんばってください。
パワハラにあたります。裁判をして慰謝料を頂きましょう。
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院長は娘さんだけに酷い態度を取っているのでしょうか？ 他のスタッフにも怒鳴り散らしているなら 院長の人格は酷いと思いますが 娘さんだけなら 院長だけではなく娘さんにも原因があるのではないでしょうか｡ ･メモを取って仕事を覚える ･分からない事は質問する など院長や他のスタッフから見て頑張っていると認めてもらえていれば 院長もむやみやたらに怒鳴り散らしたりしないと思いますが… 補足です｡ 確実に院長に問題がありますね... それだけスタッフに怒鳴り散らしていれば 皆さん長続きしないでしょう｡
院長にそこまで言わせる娘さんもタイガイなんでは？
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