新入社員の欠勤についてです。4月から新入社員として会社に勤め始めたのですが、先日ｲﾝﾌﾙｴﾝｻﾞにかかってしまい出勤停止…

Question

新入社員の欠勤についてです。4月から新入社員として会社に勤め始めたのですが、先日ｲﾝﾌﾙｴﾝｻﾞにかかってしまい出勤停止になってしまいました。有給は試用期間なので月1日なので2日分は欠勤扱いになるようです。欠勤なのでお給料が減るのは当たり前なのですが、人事評価に影響があるかも、との噂を聞きとても不安に思っています。できれば人事などに詳しい方、同じような経験をされた方はアドバイスをお願いします。

Answer 1

インフルエンザで出勤停止、というのは医師の診断ですかね？
会社側からインフルエンザと診断されたら出勤せずに自宅待機という指示だったのでしょうか？

どちらにせよ、不可抗力ですから、人事考課に響くことはありません。

ちなみにウチの職場では、1週間以上の出勤不可能のときは医師の診断書を提出が必要でした。もちろん、人事考課や賞与の支給査定には無関係です。
（承知いただいているとおり、欠勤に関しては日割で差し引かれる可能性が高いです）

Answer 2

会社の規定次第ですから、あくまでも推測になります。

正直、有給休暇が発生しない新人の立場で【欠勤】することは評価としては最低です。
診断書があれば、単なる欠勤よりかはマシですが、会社によっては【自己管理不足】と評価される場合もあります。

評価については、人事以外はわかりませんから、最悪の事を考えて今後は行動で挽回をするしかないかと思います。

Answer 3

どの程度の会社なのかによります。別に無断欠勤でも無ければ気にしなくても良いですよ。それ以上にそのほかの人事評価のウエイトが大きいでしょうから。ただ、みんな同じだったとした場合に、差を付けようとした場合は、目立つかも知れません。