パートで働いていますが、退社する時、このような場合は、会社都合にならないでしょうか？

Question

パートで働いていますが、退社する時、このような場合は、会社都合にならないでしょうか？私は運送会社にパートとして６ヶ月更新で契約して働いています。（手積み手下ろしのドライバーです）
この５月で丁度、５年になりますが、いろいろな事情があって退社することになりました。
ここで質問したいのは、失業保険を即時受け取るために、会社都合になる理由となるのかどうかを聞きたいと思います。

退社する理由としまして、

①会社側が面接の時に、会社の規則として、重大な事を私に説明が無く、それを知った時（１年前）が丁度、契約更新時期であったため、「契約更新はできない」と上司に言ったのですが、辞めさせてもらえなかった。
（この内容は、会社側も、私に対して充分な説明が無かったと認めてはいるものの、それで辞められては困るといった感じでしょうが、その説明があったなら、この会社には入社はしていなかった程の内容です）
その上司のまた上の上司が、私を説得するよう言って、（「辞めさせるな」と言ったらしいです）、私がどれだけ言っても、首を縦には振ってもらえなかったのです。その時には渋々更新しましたが、この時、「君に辞められると私の責任になるので」とも言われました。
②この仕事が原因で体を壊し（足、腰）、週に２回通院しないと歩けないほど悪化しました。もし①の時に辞めていれば、悪化は防げたと思います。
③体を壊した原因は、男職場の中で働く私(女）にとって、男の人と同じ内容の仕事をさせられてきたこと。
会社側は、同じ時給を払うので当然かもしれないが、女である私が、できるわけもないと何故分らないのか？
入社当時から、８～１３時までの５時間の契約なのに、ぶっ続けで１５時までかかることもあり（休憩なし）月の労働時間は、契約時間を２０時間オーバーしたこともありました。
たかだか半日のパートなのに、体がこんな状態になるなんて、よほどの事をしないとならないと思います。
他のパートさんは、そのようにはなっていません。
仕事の内容が同じでも、運ぶ荷物の重さや、走る距離（ミッション車）が私の方が大きいので、体の負担の差が出てるのだと思います。
面接の時は、このような重たい荷物を運ぶなんて話は全く聞いていないし聞いていたら入社していません。
もう体も限界なので、５月の更新はできない旨を言って退社することにしました。先回私を止めた上司は転勤になり、今は違う上司なので、しつこく止めはしてきませんでした。
これで自己都合と言われても納得できないのですが・・

補足

入社までは面接後１ヶ月以上経ってからの採用決定でした。その間は、ひたすら結果を待ち、やっと入社できた職場でしたし、母子家庭なので辛い仕事でも耐えてきたんです。でも、どうしても承認できない事実（会社規定）を最初に言ってくれてなかったことが判明し（１年前）納得できず辞めたいと言ったのです。（金銭的にも重大な事）もうすぐ退社するのに、労災に相談することで何か変わるのでしょうか？

Answer 1

おはよう御座います。

この場で判断できかねる（出来ない）内容です。

疑問点として5年間契約を更新している事。

会社として退職の慰留をし、それを受け入れた事。

色々な不満が有るようですが今までの5年間働いてきた現実、等の点で判断が出来かねると言う事ですが、職務上で身体を壊したのなら労働災害適用され（休業補償として賃金保証があります）災害に原因する事の改善を、会社が求められる場合も有ります。

労働基準監督署の労働相談窓口で、相談されるのが良いと思いますよ。

☆補足に対して、
相談する事で、客観的な見方が解り、
質者さんが主張する事が認められれば、会社都合に成る可能性と、
どうしても承認出来ない事が会社対質者さんの、お金に関わる事（運送業なので事故などの負担金、想像ですが）が有れば仲裁を取り持ってくれます。

また、次の職場も運送業に拘るなら学校給食や生協の配達など女性が多く居る職場がお勧め致します。

★再度追加です。

労災・・・週２回の通院が自己負担なら、労災（労働によって怪我や病気、死亡した場合の公的保険）に切り替えて貰える事の前の回答者さんの説明と思います。

労災にしてもらう事で質者さんの金銭負担を減らせます。

Answer 2

上司ではなく会社を相手に

労働基準法として訴える事が出来ます。

パソコンでは貴方の詳しい事まで

分かりませんので、ハローワークで直ぐに相談に行って下さい。

そこから、労災に連絡してくれますよ。

補足

私達には分からない細かいことなどを教えてくれます。

初めの説明不足ももちろん対象となります。

貴方自身が納得できる結果が出ると思いますよ。