試用期間の給与について。 知り合いが、正社員で月給17万円いう条件の会社を見つけたのですが、試用期間中、給与が25…

Question

試用期間の給与について。

知り合いが、正社員で月給17万円いう条件の会社を見つけたのですが、試用期間中、給与が25%削られると言われたそうです。
月給に換算すると13万には届きません。東京都在住の子なのですが、都の最低賃金を下回ると思のですが、試用期間であると、こういった条件というのは多いのでしょうか？

補足

皆様、わざわざご丁寧にありがとうございました！
いろいろなお答えがあったので、参考になりました。

知り合いは勤務地も都内です。
労働時間は8時間以上になりそうだということでした。
かなり不安がっていたので、他の会社なども受けてみてはと伝えてみました。

Answer 1

残念ながら必ずしも違法とは言えません。試用期間の場合最低賃金法では都道府県労働局長の許可を受ける事で最低賃金を下回る事が認められています。あくまで労働局長の許可を受けなので会社が勝手にカットする事は出来ません。一度許可が降りているか確認すると良いでしょう。

Answer 2

都内在住で勤務先も都内なのでしょうか？
一日の労働時間は？

例えば、勤務先が千葉で一日の労働時間が7時間、月間22日勤務とすると最低賃金を軽くクリアしてます。

都内在住でも千葉や埼玉などで仕事をしている人は居ます。
最低賃金は「住んでいる都道府県」ではなく「勤務している都道府県」によりますので、ご質問内容からでは下回っているかどうか、判断出来ません。

Answer 3

最低賃金を下回ってはいけません。従ってその会社の試用期間時の賃金ではダメなので、労基署へ相談しましょう。