そろそろ会社が潰れるとしたら、損しない辞め方をご提案ください。 ①会社からの予告はかなり前からあるとします。いわゆ…

Question

そろそろ会社が潰れるとしたら、損しない辞め方をご提案ください。

①会社からの予告はかなり前からあるとします。いわゆる不当解雇でなくなります。

②早期退職制度はやらないとします。

③退職金はないとします。

会社は何も言いませんが、震災の影響はかなり受けています。近い将来考えられる懸念なので質問してみました。
普通に受け入れて他探すしかないでしょうか。
こちらが求められるものはないでしょうか？

補足

会社は倒産するまで予告はしないもんですか？
倒産を回避すべく、人を減らそうと考え、不要な人間を切ろうとはしないですか？

Answer 1

補足拝見しました。
もちろん人件費を減らす前に無駄遣いを排除したり、きちんと手は打つ会社が七割。しかしずさんな会社も現実的にはあるのです。気が付いたら火の車だったなんて事も多い。例えば、取引先の不渡り手形を食らってしまう。連鎖倒産や取引銀行の貸し剥がし。
急に振って湧いてくるネタはたくさんあります。
素晴らしい能力を持っている経理マンがいる、あるいは取引銀行より取引先の状況など細かい情報リークが盛んな会社は守られるけど、今は冷めていますから。なかなか世間は厳しい。

前回回答。会社が倒産して損しない辞め方なんて…。理想は倒産する前に退職、再就職が一番。倒産すると給料支払い凍結や解雇されてから再就職までの手続きなど山積み。私の場合、倒産して３ヶ月無給で調達した資材を処分しました。
事実上の倒産が多いのですが、経理の上層部であれば、手形決済がヤバイと言うレアな情報は分かりますが、まず公表しません。会社も保全策を講じる必要があるからです。一般社員で分かるなんて事はあり得ません。半期中不渡り二回で銀行取引停止と言う場合が多いから銀行からチェックが入るケースが最近は多いとは思います。