有給休暇について質問します。

Question

有給休暇について質問します。クリニックで働く看護師（正社員）38歳です。私には小学生の子供が一人いて、母子家庭です。同じ職場の看護師が数人、妊娠、出産、体調不良、小さな子供（1歳）の体調不良などで急な休みを取らざる得ないため、私が一か月前には提出している有給届けが無効になる、ということが数回続き、不満に思っています。院長からは、有給休暇は好きなときにとれるものではない、そんなことは社会の常識だ、という風に言われました。ちなみに私の有給は子供の運動会、参観日等に使っています。自分は過去、子供がインフルエンザにかかった時も、出勤するように院長に言われて仕事をしたり、自分の体調が悪い時も人員不足のため、休みが取れず働かざる得なかったことがあります。院長は若い職員さんにはとても協力的ですが、私には休みがほしい旨を伝えたり、体調不良を言うと引退話をちらつかせたり、年寄り扱いをしたりします。どういう風に話をすればうまく有給休暇がうまくもらえるのでしょうか。ご返答よろしくお願いします

Answer 1

クリニックの院長(勝手な推測で恐縮ですが男性だと思いました)に限らず、男性は何歳になっても若い女性が好きです。

これはいつの世も変わりません。(気分を害したらお許しください、私自身これが現実だと思っているので…)

恐らく、あなたは差別されているという風に私は感じました。

さて、この差別を考慮しても現在勤務する職場と争う(退職を視野に入れる)つもりがないのであれば、我慢するしかありません。

争うつもりがあるのであれば、法律を盾に取ることができます。

年次有給休暇の取得は原則として取得時期も目的も労働者の自由です。(例外として事業主は取得時季を変更できる権利は持っていますが、相当の事情でない限りこの権利を行使することはできません)

年次有給休暇を取得したことを理由に不利益(解雇など)な取扱いをしてはならないことが法律で定められています。

もし、退職を視野に入れるなら、事実をメモでも何でもいいですから記録し、これを根拠として、お近くの労働基準監督署へご相談されると良いでしょう。

私がお答えできるのはこの程度です。