お子様がいてパートをされていた方、また現在されている方にお伺いさせて下さい。 長文になりますが、働き易い環境作りの…

Question

お子様がいてパートをされていた方、また現在されている方にお伺いさせて下さい。

長文になりますが、働き易い環境作りの為是非ご意見お願いします。

飲食店を経営しているのですが、今までは夕方からの営業でしたが今回２店舗でランチを行うことにしました。

そこで昼間10時半から15時くらいまでの時間帯でパートさんの採用を考えています。

小学生以下のお子様がいると働く場所が少ないということを耳にしますので、あえて採用をなるべく小さなお子様がいる方をと思っています。

そこで、こんな環境なら働き易いですか？
また他にこういったものがあればというものがあれば教えて下さい。

・昼間の時間は厨房以外全員お子様のいるパートさんだけにして社員は出勤しない。

理由としては、お子様の体調などで休まざるを得ない時、休みやすいのではないかと思った為、全員お子様のいる方にすればお互い様という感じになるのでは？と思いますが、どうでしょう。

・採用人数を若干多めにする。

これにより急遽休みの人が出ても全体的に誰か一人に負担がかからない。

・時給１４００円

夜が時給２０００円なのでこの位が妥当かなと思いますが、差がありすぎると思いますか？

もちろん夜も他のお店に比べると時給は高い方なのですが、経営方針としては高い時給の方がやる気を出してくれるのと、辞める人があまりいないので、求人広告などの費用削減にもなる為高くしています。

扶養の問題もあると思いますが、その分休みが増えるので家の事などする時間に充てられるのではと思っています。

と、個人的にはこんな感じで考えているのですが、率直な意見を聞かせて下さい。

Answer 1

子供を持つ者として、読んでいて嬉しく感じました。
小さな子供のいる人を積極的に採用するという気持ち、またその環境作りのために意見を聞きたいという姿勢.....温かい気持ちにさせてくれてありがとうございます。

私も少し意見をさせていただきますね。

まず昼間の時間帯ですが、常時パートさんだけにするのは心配です。
私はデパ地下で働いています。今はどこの店も厳しく、店長以外はパートさんやマネキンさんだけで回しているところも多いのですが、店長が休みの日だと結構緩んでしまっているのを目にします。本来１時間の休憩を１時間半ずつ取ったり、おしゃべりしたり...。下の方も言われていますがやはりお目付役として社員の存在は必要です。

また、「休める」とことをあまり前提にしない方がいいです。仕事って、基本的にきちんと出勤するものだと思うので、「休むことは可能」であっても「休みやすい」職場になってしまうと弊害も出てくると思います。
ただ、人数を多めに取られるのは賛成です。仕事が合う、合わないをはじめ、いろいろな事情がでてきて辞める人もでてくるでしょうから、ワークシェアしながら、長い目で人を育てられるといいです。

あと、少し前のことになりますが、新型インフルエンザが小・中学生に大流行し、まだ未知の部分が多かったので濃厚接触者（家族など）がデパートの規定で自宅待機になり、子供のいるパートさんたちが次々に休んで大変だったことがありました。同じ様な環境や年代の人ばかりだと予期せぬことも起こってしまうので、異なる年代の人もいた方がいいかもしれません。
その方が問題解決の力も上がると思います。

最後に時給ですけど、１４００円はちょっと高めの感があります。どんな人が来てくれるのかわからないうちに高く設定すると慢心してしまって逆効果になるおそれがあります。働く立場からすると、時給が上がっていくのも励みなので、相応に設定した方が良いと思います。

うまく軌道に乗るといいですね。
応援してます!(^^)!

Answer 2

超高額時給ですね
恐らく募集を出せば殺到すると思います。
私も子供4人がいる主婦ですが
その視点からお話させていただくと・・・

時給は申し分ない
ただしふるいにかけるため
あえて研修期間は900円ぐらいで
様子を見るのがいいのではないでしょうか

それと昼間主婦パートだけという状況は
お勧めできません。
ある程度1年2年たった段階で
人間的にも仕事的にも大丈夫という人が育ったら
その人を軸に主婦パートのみもすばらしいと思います。
なぜそんなことを言うかというと、どうしても主婦ばかり集まると
すぐにボスができてしまい、その人が仕切ってしまいます。
すると質問者さんがせっかく「休みやすいように」との配慮をしても
そのとおりにはならないと思います。
きちんとお目付け役の社員さんは必要です。

週3にち、1日4～5時間働ければ
じゅうぶんという主婦が多いので
その条件にあう人数を採用されるといいのではと思います。

あっ、そうそう
主婦はどうしても14時までに
こだわる人が多いです。
なのでこの条件で出しても、14時まででという人が
殺到すると思います。
ここはあえて15時をつらぬいてください。

実際採用されて仕事が始まるとわかると思いますが
休まない人は本当に休みません。
ですが休む人は頻繁に休みます。
どうしても不公平感が生じたり
また休む人はスキルがなかなか上がらず
結局いづらくなったりします。
そこらへんが難しいところではないでしょうか・・・

Answer 3

6歳、4歳、１歳の子供がいます。昨年末までパートをしていたのですが、仕事が忙しく、子供もちょっと熱が出ると保育園を帰されてしまい辞めてしまいました。現在仕事を探していますが小さい子供がいるせいなのか4連敗中です。そんなに時給がよく子供がいるひとを積極的に雇って下さるなんて素晴らしいと思います。子供がいるとなかなか雇ってくれない、働いてないと保育園も行けなくなる、でも保育園は少し熱がでるとすぐ帰されてしまう、これでは働きたくても働けないのが現実なんです。