育児休暇後の会社の対応について

Question

育児休暇後の会社の対応について質問させて頂きます。
妻の職業は美容師です。会社（有限会社）で育児休暇を取得した後、職場に復帰を申し出たところ正社員（役職：副店長）だったのにも関わらずパートタイマー？（時給ではなく歩合）にされました。1人カットして700円を貰うという内容です。正社員に戻れない理由は今までついていたお客様が離れて前ほど売り上げをあげられないだろう、ということです。なので自分が持っている顧客の予約が入ったときのみ出勤でかまわないから、育児出来るでしょ！と言われてきたそうです。あくまでも正社員に戻って働きたい意思は伝えたようですが・・・。
経営者は今の状態が嫌なら辞めて下さいという事で昨日、退職を申し出たところです。

1ヶ月はこの状態で仕事しましたが、私としては怒りを感じるばかりでご相談させて頂きました。妻は少なくはなったけど顧客はいてパートで、新人は顧客無しで正社員？という考えにも納得いきません。ただ私も妻の会社に話をしに行きたいのですが、私の会社にその経営者の兄がいます。直接の上司ではないのですが・・・。この事については相談したところ「俺は関係無いから気にするな！」と言ってくれましたが気にしてしまいます。

話がそれてしまいましたが労働者に対して経営者は何も問題は無いのでしょうか？労働基準法、男女雇用機会均等法に違反していないのでしょうか？有限会社や個人経営にはこんな事が許されるのか？是非ご意見をお聞かせ願いたいと思います。

Answer 1

問題があると思いますが、

・すでに退職を申し出ていること
・一度はその条件をのんで働いていること。

により、たとえ労働基準局に行ったとしても積極的に動いてくれる可能性は低いです。
取りようによっては経営者の好意ともとれますので…。

あと、いくら旦那さまとはいえ、奥様の職場のことに関しては、主様は部外者です。
それより、奥様を窓口に第三者をたててお話されたほうがいいですよ。
お気持ちはわかりますが、専門家でもない旦那様がお話をされても、
こじれる原因になるだけです。

あと、違反するしないとは別に、
正社員として在職したいのか、それ相応のものを貰いたいのか、
経営者の考え方を改めさせたいのか、
ご夫婦のどうしたいかの目的をはっきりさせておかないと、
なにがおきてもどうなっても結論が出ない状態を感じることになりますよ。