転職で給与面の交渉術

Question

転職で給与面の交渉術給与面での込み入った話し合いになります。

コチラの条件を先に言った方が交渉方法的に有利にでしょうか？

「お幾らを考えてますか？」と会社の出方を先に聞くといいでしょうか？

求人情報には17～23万円と書いてあり、一時面接では「年齢も考慮します」と言ってました。

この場合、私は30代中盤で経験者。

もう、ざっくばらんに正直に「幾ら欲しい」と言ってから納得できる範囲の提示なら、OKという流れでしょうか？

給与面の交渉ってみなさん、どうしてますか？

Answer 1

私が勤めている会社では経験者の方にはざっくりと会社側から これくらいでいかがでしょうかという感じで提示してましたよ。
試用期間がある会社なら最初の3ヶ月間は17万で能力や経験を考慮して、試用期間終了後に23万円までＵＰの見込みがあるという意味なのか・・・、それとも求人情報には17～23万円はあくまでも試用期間だけの幅なのかが解りませんが・・・。
一口に経験者と言っても応募者側も会社側に提示できるものがなければ、中々交渉は難しいかなと思います。単に30代中盤で経験者というだけで無条件に２３万払うほど甘い会社はないかなと・・・。
うちの会社の場合ですが 家族の有無と、実務経験の内容と能力を総合的に判断して『いくらくらい』というものを提示してます。そこからＵＰ交渉するのであれば ＵＰするに値するものを提示する必要があると思います。当然ですが希望額と折り合いがつかなければ交渉は決裂です。当社ではあなたが希望する給与とそれに見合う仕事を提供できませんので、今回はご縁がありませんでしたという結果になりますよ。（たまにこちらの想定外すぎる高スキルの方がきちゃうこともあるんですよ。）

Answer 2

結果から言わず相手と仲良くしてできるだけ少ない人数で
怒らせず時間をかけず交渉しましょう