計画年休取得について、希望日に取得出来ず困っています

Question

計画年休取得について、希望日に取得出来ず困っています私の会社には計画年休制度があります。
取得方法は、各個人に取得したい日を書く用紙が回ってきて、記入し取得する方法です。
今回私はGWの真ん中の６日を記入したのですが、上司からその日は業務に支障が出るので変更して欲しいとの事でした。
（ニュアンス的には、「依頼」というより「命令形」での言い方）

これは計画年休としては駄目よという事でしょうか？
それならば、自由に取得出来る普通の有給休暇で申請すれば変更の依頼はできないのでしょうか？

ネットで調べてみても、企業側の時季変更権の主張が認められるケースは非常に厳しいようです。
私の事務所は営業店で、休みの日は他の営業マンが私の携帯を持って、電話対応しフォローは出来ます。
その調整もせずいきなり変更して欲しいとの上司の言い分は納得できないのです。

回答の方、お待ちしております。

Answer 1

私の会社はサービス業で やはりGWとか盆正月とか休み申請しにくいし、時期変更権と会社は主張していました。従業員、みんなが みんな、世間が休みの日に 集中して休みを取れば会社、営業が回らないし。 けど、一人ぐらい休んでも大丈夫だろう、一人ぐらいの休み枠は あるだろうと信じて申請をしても、やはり、心が痛みます 休みたいのは みんな同じですし。後々、専門的な知識がある方が回答あると思いますが、こんな時期に、休まれたら 大変って言うのは、事実ですし、パート、アルバイトであれば休みたい時に休み希望出して文句言われないけど、やはり社員は仕方ないですね。時期をずらす事を奨めます。お互い様で助け合うからですね。

Answer 2

時期変更権というのは、その人がいないと会社の運営が成り立たないというような場合でなければ認められません。単に忙しいとかいう理由ではダメです。質問者様もそうした裁判例等を見られて質問されたのかと思います。

しかし、こうした事例は裁判までもつれた結果出されたものですので、上司からの依頼を無視して年休を取れば、その後の業務や人間関係にも支障がでるのではないかと思われます。
そうした覚悟があるのであれば、上司と戦ってもよいと思いますが、それだけの覚悟がないのであれば、依頼に従うのが無難ではないかと思います。

Answer 3

会社は時季変更権を持っています。

会社に不満があるなら辞めなさい。

辞めるか続けるか、どっちかしかないじゃないですか。中間をとろうなんて都合のいいこと考えて生きてんじゃねぇよ。