労働基準法、就業規則？について 質問いたします。 私の友人は 今現在 昼間の本職以外にアルバイトをしております。そのバ…

Question

労働基準法、就業規則？について 質問いたします。 私の友人は
今現在 昼間の本職以外にアルバイトをしております。そのバイト先の給料形態なのですが。２時間就業すると、１５分間分差し引いた計算にて 給料が支払われます。
会社側から、その１５分の内容ついては特に説明は無かったのですが、内定を頂く前の面接にて
２時間で１５分引くとの説明は御座いました。
自分の解釈としては 常に仕事が有る訳でなく 実質稼働時間が２時間で１時間４５分くらいかと思い、
納得の上、アルバイトをしておりましたが 実際働いてみると２時間で１５分の休憩があるわけでなく、
忙しい時には４～５時間で１０分ほどの休憩ですが やはり ２時間で１５分引かれます。
少ない時間ですと、あまり感じないかと思いますが
８時間働いて７時間分の給料が支払われると言うことです。
勿論実際にその時間８時間なら８時間拘束されております、
賃金にすると 仮に時給８００円だとすると ８時間で６４００円ですが 実際の支払いは５６００円となります。
これについて 何か労働基準法と照らし合わせると
違反に当たることって無いのでしょうか？

Answer 1

労働基準法における休憩時間

６時間未満の労働の場合は、休憩時間は不要です
６～８時間未満の場合は、休憩４５分間が原則です
８時間以上の場合は、休憩６０分が原則です

※休憩時間は、労働時間の合間にとらなくてはいけません
例
７時間継続して労働後、１時間休憩して退社。。。これは不可です。

【休憩時間】とは
外出や、何をするにも会社に制限、拘束されない時間のことをいいます
仮に、【休憩時間】という名目であっても、会社からでては行けない、電話がなったら出なくてはいけない～など、会社に拘束されている場合は、【労働時間】とみなされる可能性が高いです。

●賃金
違法に賃金を差し引かれていると考えられますが、其の分の賃金支払いを求めたい場合は、民事訴訟しかなく、どれだけの請求額が認められるか、違法と判断するかは裁判所が行なうものなので、ここで断定的なことは言えません。

是正を求める場合は、監督署になりますので、一度ご本人が監督署に相談されては如何でしょうか？